河南商报记者陈薇
“一线城市容不下肉身，三、四线城市容不下灵魂。”
那么，新一线城市是否就成了“鱼和熊掌兼得”的理想栖息地？至少目前来看，很多人是这么选的。
凭借相对友好的房租房价、宽松的落户政策、互联网大厂的入驻，以及还不错的收入，新一线城市“气势如虹”，已经开始逐步代替一线城市，成为国内的“人才磁场”。
现象1
新一线城市成“人才磁场”，一线城市吸引力下降
更愿意去新一线城市生活和工作已经成为这届年轻人的选择。新一线城市与一线城市对毕业生的吸引力，早在2017年就已经开始逆转。
麦可思从2009年就开始发布《中国大学生就业报告》，2020年发布的已是第12次年度报告。
其多年跟踪毕业生就业选择发现，新一线城市对毕业生的吸引力不断增强，本科毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%；而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%。
不仅应届毕业生如此选择，恒大数据研究院数据显示，从2016年到2019年，一线城市人才流入占比只有20%，且呈逐渐下降的趋势；新一线城市人才流入占比则稳定在45%左右，而且逐年上升。
解读：
新一线城市成了不少人才折中的选择
选择新一线城市，是因为越来越多的人发现，在大城市虽然工作机会较多，然而房价较高，落户困难；而直接去三、四线城市生活，工作机会、生活便利程度并不尽如人意。于是，介于二者之间的新一线城市就成了折中的选择。
与一线城市相比，新一线城市有比较多的创业活力，但是又没有北上广深让人燃烧到猝死的压力。而且这些城市的特色产业，满足了年轻人对就业和创业的不同需求：想做电商、网红可以去杭州；而长沙、重庆、成都、郑州制造业比较发达；如果有志于做外贸，武汉、南京、福州、厦门都可以去看看。
而且这些年，在“抢人大战”中，新一线城市确实拿出了诚意，比如落户、租房补贴、购房补贴、生活补贴、创业补助等。
这也让很多在新一线城市读书的年轻人，愿意留在当地工作。2019年，全部15个新一线城市本地高校应届毕业生留存率均超过50%。其中，长沙、杭州、武汉2019年本地高校应届毕业生留存率均超过60%。杭州、天津、苏州外省籍学生留在当地的比例，均高于一线城市广州。
除了应届毕业生，新一线城市也承接了部分一线城市人才的回流。
以郑州为例，从一线城市流入郑州的人才数量是郑州流入一线城市人才数量的1.25倍。
距离广州、深圳比较近的东莞，更是承接了大量的一线城市外流人口。
现象2
对高端人才的吸引力，“一线”依然高于“新一线”
但是——值得注意的是，新一线城市相对一线城市不同学历的人才流动率，还是不一样。
BOSS直聘研究院数据显示，受教育水平高的人群仍然更倾向于选择一线城市，尽管新一线城市在努力缩小差距。
从不同学历人群流入新一线城市及一线城市的比值来看，新一线城市暂时还无法完成对博士人群的吸引，尽管其他学历水平人才流入新一线城市更多，但依然可以看出，学历越高，流向一线城市的比例越高。
这显示出，新一线城市与一线城市相比，经济发展水平、产业结构、高等教育资源分配等还有一定的差距。
以高等教育资源来看，北京、上海“双一流”大学力压所有新一线城市，而毕业生呢，又习惯留在读书的城市工作，这让一线城市有了对高素质人才的天然吸引力。
在高等教育资源方面，郑州在新一线城市中几乎垫底。
而一线城市更多“总部经济”的产业结构，对顶尖人才的流向也起了决定性作用。
90后对互联网大厂的执念，就像50后对国有企业的执念。尽管互联网大厂的区域总部目前落地了很多新一线城市，但区域总部的业务与总部完全不同，区域总部更多的是拓展、地推，基本承担的都是销售的工作，而产品研发、后台开发等对博士等高学历人才有吸引力的岗位，基本与区域总部无缘。
解读：
与人才培养相比，产业才是人才流入关键
对博士等高端人才吸引力不足，对很多新一线城市来说是“通病”，“症结”在于产业结构：与一线城市相比，新一线城市总部经济相对匮乏，一些高端人才在新一线城市找不到合适的岗位。
博思金融猎头合伙人栾红亮说，以金融行业为例，总部在郑州的银行只有三家，券商、期货公司只有一家，资产管理公司、信托公司、私募基金的数量也非常有限。对金融行业的高端人才来说，如果“跳槽”来了新一线城市，未来继续“跳槽”的机会成本，可能远高于一线城市。这导致很多高端人才不愿意来新一线城市，即使来了也很难长期留下。
不过，部分新一线城市也在探索人才问题破局：成都、杭州已经找到了一些属于自己的路径。值得注意的是，这些城市已经和一线城市一样，孕育了当地独特的经济生态，让高端人才需求产业在当地得以落户。
这对郑州来说，可能也是一个启发：与人才培养相比，产业才是人才流入的关键。
