本报讯（记者王志浩通讯员王艳艳）今年年初以来，南乐县连续修订多项制度措施，积极构建防止干部“带病提拔”的“制度屏障”，着力推进选人用人工作科学化、规范化。
强化教育引导，确保干部“不生病”。加强对干部的从严教育提醒和制度约束，运用各类载体，开展以政治思想、党性党风党纪和干部管理监督规定为主要内容的常态化专题教育，推动政治规矩、政治纪律入脑入心，引导干部补足思想精神之“钙”。
强化日常管理，确保精准“识病情”。实行干部个人有关事项定期报告，及时掌握家事家产和生活情况新变化。把考核了解干部的功夫下在平时，通过实地走访、列席会议、跟班督学、跟踪督察、联动考评等方式经常性、近距离地接触干部，多渠道、多维度地考察干部，全面掌握干部实情。
强化预警防范，确保及时“治未病”。严格落实领导干部谈心谈话制度，因时因人分类开展谈心谈话，实现沟通思想、激励鞭策和提醒在前。深化干部监督工作联席会议协调运行机制，成员单位由3个部门拓展到11个部门，进一步畅通信息获取渠道，延伸干部监督触角。依托干部信息管理综合平台，有效汇聚和分析研判干部相关问题性信息，通过黄灯、红灯等预警及时对干部实施提醒、函询和诫勉。
强化严格把关，确保剔除“带病者”。实施干部选拔任用全程纪实制度，对疑点没有排除、问题没有查清的，做到“一律不上会”。建立组织与纪检监察等部门密切沟通联系机制，把握干部选拔任用关键环节。探索干部考察进社区机制，织密群众监督之网，推动干部监督向8小时之外延展。根据实际情况适时开展延伸考察，对考察对象的一贯表现、道德品质、群众口碑等进行重点了解，坚决把“带病者”排除在外。
