《意见》在选人用人方面提出，要着眼事业发展选准用顺干部，让想事干事成事的干部有机会、有平台、有通道，把忠诚干净担当的优秀干部选拔出来、使用起来。尤其对在脱贫攻坚工作中表现特别优秀、实绩特别突出的贫困县（区）、贫困乡（镇）党政正职，对考核记三等功以上或多年获优秀等次的机关公务员、多年被评为先进工作者的企事业单位人员，对符合破格提拔条件的优秀干部，对优秀年轻干部和后备干部的选拔任用，分别提出了明确要求。
在荣誉激励方面，提出大力表彰和培树先进典型，鼓励各级党委政府、各部门各单位设立“创新奖”，每年评选奖励一批在贯彻新发展理念、推动改革创新方面取得突破性进展的单位和个人。同时，要求建立易操作、可量化、公开透明的平时考核制度，全面推行“责任清单”和“干事档案”，对连续3年考核为优秀等次的公务员记三等功，对推动经济社会发展作出重大贡献的记二等功，作出杰出贡献的记一等功，并享受相关奖励政策。
在营造宽松干事环境方面，鼓励干部大胆改革创新，对非主观原因且无徇私枉法情形的工作失误，宽容对待，给予改正机会；对一般性工作偏差，帮助总结教训、改进完善、免于问责；对工作中积极探索且上级未明令禁止的做法，给予支持。对因坚持原则、办事公正而受到造谣、诬陷、诽谤的干部，要调查核实，及时澄清，为其撑腰鼓劲，消除影响；对因工作失误而受到问责处分的干部，要帮助其分析查找不足、改进提高，并根据其现实表现情况和有关政策规定，予以重新启用或提拔任用。
为把广大干部干事创业的积极性主动性调动起来，真正变“被动干”为“主动干”，变“要我干”为“我要干”，推动各项工作落地见效，《意见》还明确提出，把各项正向激励政策执行情况作为干部队伍建设的重要内容，纳入各地各部门（单位）年度考核范围，对落实不力的予以追责问责，确保政策有效执行。
