长期以来，我区没有制定专门的县（市、区）党政正职考核办法，考核工作的针对性不强。制定出台此《办法》坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、简便易行，突出服务发展导向，强化结果运用。
《办法》突出分类考核，将全区22个县（市、区）分为沿黄市辖区、沿黄县（市）、贫困县（区）三个组别，设置差别化指标，对沿黄市辖区、沿黄县（市）的考核，重点考核经济增长、科技创新、产业转型、生态环境、社会保障、资源消耗等内容；对贫困县（区）重点考核脱贫富民、生态环境保护、民生改善、社会治理等内容。同时，突出综合业绩考核，强化资源消耗、环境保护、安全生产、新增债务等约束性指标的考核，更加突出科技创新、脱贫富民、生态建设、深化改革、从严治党等内容的考核。
此外，《办法》规定，要压实考核责任，简化县（市、区）党政正职考核程序，分平时考核、专项考核、年度考核，并将考核评价情况作为县（市、区）党政正职提拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。对坚持原则、勇于负责，敢抓敢管、真抓实干的，予以肯定；对考核成绩列各考核组别末位的，由自治区党委组织部进行约谈；对考核评定为基本称职的，视具体情况约谈提醒、诫勉谈话或调整岗位，一年内不得提拔重用；对考核评定为不称职的，降职使用。
