浙江在线8月10日讯（浙江在线记者 马可远 马弘济）成功处理乱搭乱建100多处；新建大型停车场4个；村集体所有厂房、承包田收益都有所增加，村级经济收入从200万元增收至300万元……一年多时间里，柯桥区湖塘街道宾舍村一改过去“后进生”面貌，发生翻天覆地的变化。
这是湖塘诸多农村的一个缩影。自去年以来，湖塘街道着力夯实基层基础，大力培养村级后备人才，吸引乡贤和青年回归。一年多来，这些新生力量给村庄注入了新动能，带来了新气象，也实实在在改变了部分农村的村容村貌，助推乡村振兴。
村干部年龄断档是湖塘街道、乃至诸多乡镇街道面临的共同困境。目前湖塘街道存在村干部队伍整体年龄较大、知识结构老化等问题，基层诸多工作进度缓慢，部分村干部也难以适应基层治理现代化的要求。近些年，不断有年龄较大的村干部向街道提出，希望退出现有岗位。吸取新鲜力量充实村干部队伍，成为湖塘街道现实而迫切的课题。
为此，湖塘街道逐村逐人对112名现任村“两委”干部和村级优秀人才进行摸底研判。综合考虑年龄、文化程度、工作能力等因素，就“一肩挑”、一村一名大学生等新要求针对性提出有效建议，切实做到底子明、思路清。村干部储备库工作，也是湖塘街道充实村干部队伍的一项重要工作。由街道党工委书记领衔，组织线牵头，各村社联系领导和驻村干部具体负责，通过“两荐一联审、两试一公示”，从返乡大学毕业生、经商能手、退伍军人等人员中选拔培养后备人才。“我们特别寻找一批在外事业有成就，平时热心本村事务的乡贤和年轻人，争取让他们来建设家乡。”湖塘街道党工委书记章宇介绍说。为了表达诚意，不少街道干部多次跑到外地登门拜访。
光有“三顾茅庐”的诚意还不够，湖塘街道为他们量身打造了一整套熟悉村情、帮助融入村务工作的“课程”，消除这些有意愿加入村干部队伍的乡贤和青年的顾虑。“一些退下来的老村支书也主动提出帮助新上任的村支书理顺村情，开展工作。”街道党工委副书记宋辉说。
经过两年努力，如今湖塘街道已经累计选拔26名村级优秀人才，这些优秀人才以“编外委员”身份提前亮相，参与村级事务管理，其中已有7名村级优秀人才被聘用为村全职工作人员，12名村级优秀人员纳入下届班子的储备人才。湖塘街道一方面大胆提拔村支书，另一方面也做到实时跟踪，在这些村支书新上任后，街道联系领导和联村干部会密集走访该乡村，听取其他村干部以及村民的反应，对村支书的工作提出一些指导意见。
从2019年开始，湖塘街道15个村社中，已有7个村支书换新，这些新上任的村支书平均年龄只有40周岁，他们带着新的思路和干劲，为本村发展做贡献。特别是宾舍村、古城村这类原先工作相对滞后的村，在五星达标、招商引资、村容村貌等方面有了质的飞跃。
