“你的企业跟这位员工有签劳动合同吗？没有签的话你就属于违法了。”在黄岩区总工会劳动争议巡回维权调解室，金启正翻开《劳动合同法》，对前来咨询的企业主解释着法律法规。
金启正，1955年1月出生，曾任黄岩区西城街道工办副主任、西城街道总工会专职副主席等职，2015年1月退休，现任黄岩区总工会巡回维权调解室主任。13年街道工作，5年调解经历，他兢兢业业，当好企业与员工之间的“老娘舅”。
“换个岗位继续干!”
老金在西城街道13年，调解案件2800余起，为职工追讨工资1280万余元。这期间，工会组织覆盖面不断扩大，劳动合同的签订率比《劳动合同法》实施前增加3倍以上。同时，两新组织也蓬勃发展，新建企业党支部102个，发展党员1500余名……
2014年，是金启正在街道工作的最后一年，还未退休，已有选择题早早摆在他的面前：当巡回调解员，年收入不过4万元；应企业邀请去做管理，一年有15万。
怎么选？
“我干调解工作，心里必须有杆秤。一旦成了企业员工，拿着企业发的工资，我这杆秤就不平了。”于是，他毅然回绝了企业邀请，当起了黄岩区总工会劳动争议巡回维权调解室主任，继续做着企业的“好保姆”，还当起了职工的“娘家人”。
“以前职工维权麻烦，要准备企业资料、劳动合同、出勤记录等，当时很多人放弃维权。”来到巡回维权调解室后，金启正关注到职工维权的这一难点。
为了改变这个情况，金启正在巡回调解的同时，提出“从简从快”处理的方法：职工投诉后，只要提供企业名称及负责人电话，就予以处理。
维权方便了，来投诉的人也多了。到如今，金启正已经参与调解案件160余起，为职工讨回薪资400多万元。
除了为企业职工维权调解，他还是黄岩区总工会工资集体协商指导员，往往办理完劳动纠纷后，就要赶着去需要帮助的公司作业务辅导。
“金老师很负责！只要我们有需要，他就过来为我们答疑，帮助很大！”浙江精诚模具机械有限公司工作人员说。
金启正每年指导、帮助100余家企业开展工资集体协商工作，组织法律大讲堂培训六七十场，为2800余名职工进行劳动保护、职工维权等相关法律培训……金启正的退休生活，一点儿也不闲。
“这些都是宝贵财富”
在黄岩区总工会劳动争议巡回维权调解室的墙上，挂着三面锦旗，每面锦旗都有一个故事，每个故事都有金启正的身影。
2019年1月4日，女工赵某双眼通红，来到了调解室寻求金启正的帮助。
“别急，你慢慢说，怎么回事。”原来，赵某和丈夫都是来台州务工的河南人。某天晚上丈夫在宿舍突发急病，经抢救无效去世。企业以非工作时间为由拒绝一切赔偿。
金启正立即了解具体情况，发现该企业在签订劳动合同时确实存在漏洞。
“如果该女工到法院起诉，输赢没有定数，即使赢了官司，这笔钱多少也是个未知数……”思量再三，老金找到企业主，动之以情，晓之以理，明之以法。一次次的电话沟通后，企业主终于点头。
2009年1月7日，赵某拿到了企业赔付的9.9万元。离台返乡前，心怀感激的她再次来到调解室，为金启正送来了锦旗。
而像这样的调解案例还有很多，“磨破嘴皮子”也成了金启正的日常。
在调解室的柜子上，维权档案、咨询记录、巡回档案等资料整齐摆放，金启正拿出了今年的咨询记录。“很特殊，也很有纪念意义。”他一页页翻动，回忆起了年初的时光。
今年受疫情影响，许多企业无法如期复工，金启正的手机铃声也因此响了又响。
“员工工资怎么发？春节假期算几天？”“国家规定的延长假可否与年休假相抵消？”面对企业的种种疑问，金启正戴上老花眼镜，仔细翻阅法律条文、上网搜集资料。
“企业慌了，我不能慌，我得给他们解疑答惑。”疫情期间的92次来电，92次回答，每一条都被记录在本子上。
“这些都是我宝贵的财富。”韶华消逝，年龄渐长，这几十年的工作画面早已牢牢镌刻进金启正的脑海，成为他生命的一部分。
