浙江在线11月10日讯昨天，杭州市余杭区召开2020杭州国际人才交流与项目合作大会余杭分会场暨“国际人才月”启动仪式。会上，余杭聘任了来自浙江大学、北京航空航天大学、之江实验室、湖畔实验室、良渚实验室的首批“共享人才官”，发布了工程师协同创新中心“全球招贤令”，组建了“金融举荐人才委员会”等一系列重磅人才工作创新举措。
首次提出的“共享人才官”，是余杭区在战略合作高校、科研重器内聘请的一批积极致力于余杭区创新发展的专业引才队伍，借助其专业优势、平台优势，帮助余杭区引进高层次人才。
关于自己这份新“职务”，阿里云智能副总裁、湖畔实验室副主任刘湘雯是这样介绍的：“科研机构和产业平台的人才可以互通，我们之前和浙大有过这样的合作，有的大学教授在我们这里做产业化，更好地实现了产学研一体；一些产业做得好的，也可以通过这种机制重返校园担任一些职务。这次和余杭区合作，可以更好地助力招引和支持高端人才。”
工程师“协同创新中心”着重工程师的招引与培育，依托“未来工厂”与数字经济发展背景，建设“未来智造工程师协同创新中心”，目前已成为省级14个试点之一。
“金融举荐人才委员会”是余杭区与一批知名风投机构合作共同建立，借助风投机构的市场眼光和标准，在落户余杭的优秀科创项目、初创企业中，从科技创新性、投资额、创新能力、企业估值、团队纳税贡献等若干方面着手，筛选甄别出对余杭经济社会发展作出较大贡献的优秀人才，并给予大力度的政策支持。
对此，杭州余杭金融控股集团有限公司副总经理高磊的解释是：“这个制度有不拘一格降人才的功效，我们发现一些获得风投投资的优质项目，他们的核心技术人员可能只有本科学历，按照现有政策，是不够评上人才的，通过这个制度，可以破格评上人才。”
此外，此次大会还举办了余杭创新研究院与良渚实验室合作引才签约仪式、余杭区首批“校企联合研究院”授牌仪式，启动第二届浙江省青年数字经济“鸿鹄奖”主题活动的决赛阶段网络评选环节，发布2020年“国际人才月”系列活动，举办“智汇余杭”项目路演对接会，“云联天下”人才云端对接会。
近年来，余杭不遗余力地加强人才特区建设，制定出台“顶尖人才政策十条”，设立10亿资金池扶持顶尖人才创新创业。创新推出“薪酬制”“举荐制”人才认定办法，加大人才招引力度。截至目前，余杭累计引进和培育海外高层次人才5700余名，其中“国家级海外高层次人才”165名、“省级海外高层次人才”238名。
