昨日，“有梦来临·天成地平”2021年临平区科技人才月启动，吹响了临平区吹响建设人才强区、产业强区的号角。
这也是临平在行政规划调整后，首次以“活动月”形式开展人才招引活动。
启动仪式上，临平发布技能人才10条新政，成立未来制造产业联盟等多项举措来聚拢人才，力争到2025年，全区技能人才总量达到20万人以上……这些都向外传递了一个重要信号：聚焦科技释放未来创新动能，临平正积极探索人才工作的新路子新方法，谱写人才最优生态“新图景”。
锚定“未来智造城”
超前布局“创新载体+人才”之路
培育科技创新主体，要在科技、人才领域擦出更多“火花”，临平通过锚定“未来智造城”建设目标来谋划人才工作，正超前布局“创新载体+人才”之路。
依托科技人才月这个平台，临平成立了未来制造产业联盟，涵盖浙江大学引领的10所高校及科研所、三家未来工厂引领的20家“未来智造”企业、省级银行机构引领的10类服务机构及社会组织，打造集成未来智造涉及的政校产融研各类创新发展主体的交流合作平台。
临平区委常委、区政府筹备组副组长宋斌表示，作为省级未来智造工程师协同创新中心试点建设单位，临平需要进一步凝聚社会各界力量，奋力开创高质量发展新局面。而未来制造产业联盟的成立，将引导成员资源共享、信息互通、优势互补，促进未来智造各主体实现有效对接。
最大限度激活人才要素，临平还强化跨界合作，成立了全省首个“政银保产企研”一体协同的“绿色低碳”金融创新实验室，为政府+监管+银行+保险+研究机构+学者专家联合开展绿色低碳金融学术研究交流打造一个合作平台。
此外，杭州未来智造工程师协同创新产业园将于6月下旬开园，届时将全面提升孵化空间能级，构建“消费引导生产+数据中台+智能制造+场景示范”的体系，打造服务全链条、能力专业化、经济实体化的新时代高质量创新创业平台。
打造人才培育体系
发布十条“硬核”政策
“根据这个政策内容，我们公司大概能有80%的员工有望打破学历、资历等条件限制，享受到人才政策服务。”作为“未来智造”企业成员代表，西奥电梯执行副总裁王国卿原本是来参加未来制造产业联盟成立的，没想到还有另外的收获。
让王国卿喜出望外的，正是临平区发布的《关于打造高质量技能人才队伍的实施办法》，其中的10条“硬核”政策，将围绕全球先进未来智造产业集群建设，引进和培育一批符合临平区经济提档升级、产业结构优化要求的技能人才，打造全知识型、创新型、复合型技能人才培育体系。
同以往政策相比，这次的“技能人才10条”有新突破。
“企业作为人才工作的主体，是人才工作最直接的参与者、受益者。”临平区政府筹备组副组长计子法说，“充分发挥‘企业主体+人才’的关键作用，我们将对用人单位新引进高级工、技师、高级技师，分别给予不同级别的一次性引才补贴，并针对企业开展高技能人才培训，实施新型学徒制、现代学徒制等，给予一定标准的资助和培训补贴。”
在支持企业引才育才的同时，临平也重视技能人才自身的发展，以政策补助的方式，进一步拓宽技能人才的晋升渠道。比如，对参加职业技能提升培训的学员，按实际支付培训费用的80%，给予最高1000元/人次培训补助；推荐优秀技能人才参加各级工匠评选，按获得的荣誉称号不同，分别给予2万元至50万元不等的奖励。
值得一提的是，临平此次发布的“技能人才10条”政策将全部通过“亲清在线”进行线上兑付，为企业和人才提供快速精准的政策兑现服务。力争到2025年，临平全区技能人才总量达到20万人以上，为经济高质量发展提供强大的人才支撑。
