信网·信号新闻3月14日讯 近日，浙江的陈女士向信号新闻反映，春节假期后，自己就职的公司要将其辞退，但没有任何补偿。因入职时与公司签订过自愿放弃社保的协议，导致了她与公司产生了社保补缴等一系列矛盾。对此，律师提醒，放弃社保协议在法律上是无效条款。公司解除劳动关系，陈女士可以要求经济补偿。
2025年7月，陈女士入职了温州博澜洗护服务有限公司，岗位是行政助理，每月工资3800元。双方关于社保缴纳另有约定，那就是如果要公司缴纳社保，每月就得从工资里扣除800~900元；如果放弃让公司缴纳社保，则每个月能多拿1000元补贴。“我算了一下，感觉拿补贴更划算，就签了自愿放弃社保的协议。”就这样，陈女士一直工作到了今年春节之后。
就在春节假期刚结束不久，陈女士收到了公司负责人李先生发来的信息，称公司的资金紧张，打算先把陈女士的岗位“搁置”，还说：“你们都很优秀，只是行业淡季的时候养不起。”
这个消息让陈女士有些措手不及，因为此时她还没有收到今年1月和2月的工资。而且这种临时通知的解聘，按照相关法规的规定，企业还应该根据员工的工作年限，给予一定的补偿，可这些陈女士都没有。
对此，温州博澜洗护服务有限公司的李先生表示，自己早有辞退陈女士的想法，等到春节后再通知是为了能让她享受到休假的福利。“我们只是一家小公司，也不知道要提前通知员工解聘。但可以为员工补缴社保和滞纳金，前提是她得把社保补贴退回来。”李先生说，公司也并非一定要辞退陈女士，而是想调她到销售岗位。但因陈女士自己不同意，在这种情况下公司无法提供补偿。
但陈女士表示，在自己索要补偿后，李先生确实提过要调岗，“但他表示，这个月工资可能无法发放，而且还要降一些，这种情况我怎么可能接受？”
对此，信号新闻律师专家库成员、北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师认为：“为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因双方签订的协议而免除。因此，陈女士与公司签订的放弃社保协议在法律上是无效条款。公司需要为陈女士补缴社保。李先生所说的搁置岗位，代表公司是先作出解除劳动关系的意思表示，陈女士可以要求经济补偿。”
发稿前，陈女士反馈，已收到了1月和2月的工资，但补偿尚未收到。她表示，考虑通过劳动仲裁等方式维权。（王梦婷 徐基峰）
