香港新聞網3月6日電 據中新社報道， 3月8日國際婦女節臨近之際，香港有機構于6日發表《2018年度香港企業女性董事概況報告》指，恒指企業女董事比例進一步上昇，由去年的12.4%上昇至13.8%，共增9位女董事。
香港非牟利機構社商賢匯發佈的該報告，調查了51家恒指企業。在632位董事職位中，有87個職位由女性擔任，佔比達到13.8%，較去年輕微上昇1.4%。此外，本年度首次有15家企業的女董事比例達到20%或以上；全男性董事的恒指企業數量由11家減到10家；從未委任女董事的企業數也從4家微跌至3家。
報告指，女性執行董事職務可作為衡量公司是否有為女性設立升遷管道的一項重要指標。本年度調查的51家企業有19家企業擁有女執行董事，比去年多4家，顯示出良好趨勢。然而，祗有一家企業的行政總裁職位由女性擔任。
該機構行政總裁魏余雪奕指，儘管香港恒指企業女董事比例有所改善，但整體進展仍緩慢，與2009年的8.9%相比，9年間僅累升4.9%。與國際市場比較，香港也落後于其他地區，如澳大利亞、加拿大、美國及挪威的女董事比例均超越20%。
魏余雪奕表示，香港作為國際金融中心，企業管治水平高，營商環境良好，但在董事局性別多元的議題上處於較安逸狀態。她認為，要做到實質的進展必須靠各方長久合作，而企業本身也必須攜手推動董事會以及整間公司的性別多元化，將其看待為可帶動企業當下及長遠利益的重要商業議題。(記者 殷田靜子)
