香港新聞網3月20日電 香港《商報》20日發表題為“整合人力資源 促經濟多元發展”的文章，全文如下：
都說“21世紀的競爭是人才的競爭”，特別是全球正步入新經濟時代，專業技術和知識型人才更是社會經濟發展所急需。港府昨便宣布成立高層次人力資源規劃委員會，以整合政府和社會各界的資源力量，制定及優化人力資源策略，推動本港進一步發展高增值及多元化的經濟。
根據政府昨公布的細則來看，此次成立的人力資源規劃委員會將由政務司司長張建宗出任主席負責統籌，並委任了20名非官方委員和13名當然委員加入，以加強“民、商、官”的協作，確保能準確檢視本港各行業人才策略和不足之處，及今後人才政策制定和實施的協調性、便捷性和務實性。其中，這20名非官方委員都是來自於不同行業和界別，包括嶺南大學前校長陳坤耀、港交所主席周松崗、證監會主席唐家成、工聯會理事長吳秋北及中電副主席阮蘇少湄等。而13名當然委員則是8個決策局長、政府經濟顧問、政府統計處處長再加上3個職業培訓和資歷相關機構。可見人員組成相當全面亦具有專業性，任期也將從下月1日開始直至2020年。在這長達2年的時間裏，他們將具體負責擬定和統籌各項人力資源政策和措施，檢討研究有關培訓就業支援制度，以及政府的整體人口政策，以全面釋放本地勞動人口潛力及提升人才素質，同時善用外來人才和勞工。
可見，這個新整合成立的委員會，不僅是要促進本港人口結構的調整優化，且會根據本港各產業發展實際所需，來制定人才培育與引進策略，這對於現時正面臨人口老化日趨嚴重，且產業發展不平衡和急需發展新興產業的香港來說是十分必要的。
從整體來看，本港正步入老齡化社會，人口老化帶來的挑戰和危機便是勞動人口和安老服務人手的缺失，如若不能為未來長遠打算，將導致經濟和社會難以可持續健康發展。因此，人力資源規劃委員會需要制定人口結構調整的目標，締造有利於生育的環境，讓新生人口和勞動力能持續保持增長；同時，也要將加強本地安老服務職業培訓和適當引進外勞相結合，滿足當前社會養老所需。從具體的各產業來看，無論哪一種產業發展都需要依靠人才，因此須不斷提升各行業勞動力的質素和競爭力，特別是針對本港發展不平衡的產業和新興產業，更是需要傾注更多人力政策支持。例如長期以來發展相對處於弱勢的建造業，以及政府正積極開拓的創科和文化創意產業，都存在人才儲備不足的情況，政府都要多多培育和引進這些產業需要的人才，基礎教育、高等教育、職業培訓、薪資待遇扶持、吸引相關的海外優秀人才和企業家都應有更可行和優化的辦法。同時，香港與內地合作融合已是大勢所趨，因此，委員會亦要與時俱進，注重對本港人才特別是年輕人內地生活、交往及就業技能的培養和提升，加強他們北上能力，拓寬發展空間。
總之，經濟社會發展核心要素是人，希望新成立的委員會能全面檢視和調整本港人力資源政策，並制定適合各產業發展的人才措施，推動本港經濟實現多元化長期發展的目標！
香港商報評論員 趙燕玲
