香港新聞網4月12日電 據香港《文匯報》報道，現時不少年屆60歲退休但又未滿65歲長者，需面對為期數年的福利真空期，依靠微薄積蓄過活，生活艱難。勞工及福利局指出，政府會致力為年長人士提供適切就業服務，如勞工處計劃優化“中年就業計劃”，向聘用60歲或以上已離開職場或失業人士之僱主發放津貼，鼓勵僱主聘用年長人士。
民建聯立法會議員梁志祥昨日在立法會提問指，有剛步入60歲的基層長者反映，因年屆60歲退休或因健康問題離開職場，再沒有工作收入，但又未達65歲而不合資格申領大部分長者福利，以致需依靠微薄積蓄過活。政府計劃將領取長者綜援的合資格年齡由60歲提高至65歲，更令他們擔憂。
羅致光：適時推針對性改善措施
勞福局局長羅致光回覆指，根據政府統計處的人口推算，今年年齡介乎60歲至64歲的長者約有55.2萬人。政府如將長者生活津貼等計劃的受惠資格降低至60歲，政府的財政承擔額將大幅增加，故政府沒計劃將這些計劃的受惠長者年齡降低，但會不時檢視計劃運作，並適時推出具針對性改善措施。
他表示，政府一直致力為年長人士提供適切就業服務，為協助他們重投職場，勞工處推行多項措施，例如為年長人士舉辦大型專題招聘會及地區性兼職工作招聘會，在就業中心設立特別櫃台，舉辦就業講座等。
羅致光透露，勞工處計劃在今年內優化中年就業計劃，向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士之僱主，發放每月4,000元在職培訓津貼，為期6個月至12個月，一方面可進一步鼓勵僱主聘用年長人士，另一方面亦為年長僱員提供在職培訓。
他解釋，鑑於香港人均壽命延長及近年出現把退休年齡延至65歲的趨勢，政府已宣佈把領取長者綜援的合資格年齡，由60歲提高至65歲，惟殘疾或健康欠佳受助人的綜援金額不受新政策影響，即不論他們的年齡，亦可繼續領取較健全成人為高的金額。
