香港新聞網5月18日電 香港《星島日報》18日發表題為“ 失業率雖低 須更多‘筍工’”的文章，全文如下：
失業率進一步下跌，處於二十年低位，原因不是多了人找到工作，而是作為計算基數的勞動人口下降。當局須設法改善勞動力不足的情況，鼓勵更多長者和婦女投入職場，同時在職位供應上由求量推升到求質，促使社會創造更多薪優職位。
本港在一九八九年六至八月的失業率，低到百分之一，到沙士肆虐期間的二〇〇三年四月至六月，失業率升到百分之八點五的高峰後回落，現時的百分之二點八失業率，是九七年十一月至九八年一月以來最低，當時的失業率是百分之二點四，隔一個月即跳升到百分之三。
仔細看今年二月至四月的最新數據，失業人數並無減少，反而增加了八百人，這樣的情況仍然錄得失業率下降，原因是總勞動人口少了四千九百人，相信是因為很多人退休，脫離勞工市場。
勞動人口跌 納長者資源
本港勞動人口參與率不斷提升，大家容易找到工作，領取綜援個案差不多每個月都減少數百宗，只是今年三月微升三十七宗。為了解決勞動力不足，不少私人企業都把員工退休年齡推遲至六十五歲，公務員隊伍也將效法。公立醫院早已利誘退休醫護人員回巢解荒，而不少私人機構亦邀請退休人士做兼職。
醫療和環境衛生的改進，出現初“登陸”之齡的“少老”一族，不少仍然有能力活躍職場，有的為了三餐，有的打其風流工。做好長者就業安排，有助社會更有效率運用勞動力資源，對長者而言，覺得自己有能力貢獻社會，投入社會群體生活，又有收入幫補，有助過快樂晚年，延緩衰老。
青年方面，當局統計去年十五至二十四歲的青年失業率跌破一成；不過，這個年齡群組的青年，超過七成是任職技術水平較低的工作，例如售貨員、文員、服務工作人員等，只有兩成八找到專業或輔助專員職位。
增優質職位 助青年向上
年輕人不難找到工作，但要找到心儀之選就不容易。今天的青年對工作性質的要求，隨着家庭收入和教育程度而提升。一些比較辛苦，作業環境比較差，或者形象比較“低檔”的工作，都不容易吸引年輕人；而一些勉強投身這些行業的，未必做得開心，而且覺得待遇有限買樓無期。
今年首季本港經濟增長遠超預期，隨着跨境大型基建落成，以及粵港澳大灣區的發展，預計本港經濟會進一步好轉，職位持續增長。本港在職位供應方面已不愁量，而需要質變。
一些技術要求不高的低收入職位，可以轉向自動化，隨着勞動力質素的提升，本港須創造更多高收入的高技術和專業“筍工”以作吸納，透過發展智慧型經濟，加強青年就業的滿足感，並提升薪酬，增加“向上流”的機會，為自己和社會創富。
