香港新聞網5月25日電 據香港《星島日報》報道，香港公務員加薪指標的報告上星期出爐，建議為高級公務員加薪百分之四點〇六，中低層則分別加百分之四點五一及二點八四，按照慣例，低層公務員的加薪幅度會與中層看齊。薪酬趨勢調查委員會昨午召開會議並確認報告內容，主席黃錦沛表示，除一位委員有保留地確認外，其餘出席委員包括薪常會、紀常會等代表都確認初步加薪建議。公務員事務局昨日收到獲確認的薪酬趨勢調查報告書，稍後會與職方代表及公務員工會代表會面，並向行政長官及行政會議反映意見。
高級公務員協會主席黃孔樂昨在會後指，報告的計算方法及數據合理，所以確認報告，又相信報告建議的公務員加薪幅度高於通脹，可以鼓勵士氣，但仍期望今年公務員實際薪酬加幅不低於百分之五。他說會上曾討論遞增薪額及勞積獎賞的計算方式，他指計算方式已使用近三十年，認為要盡快檢討。
華員會會長利葵燕表示，有保留地確認報告，指其中一家規模頗大、有超過五百名員工的公司漏報員工獎金資料；另有十七家聲稱有勞績獎賞的公司，向不論層級及類別的員工發放劃一獎賞，惟勞績獎賞應與員工表現掛鈎，結果令人覺得奇怪，認為會影響公務員加薪的指標。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調，調查方法並無出錯，公司提交的資料亦符合委員會準則，沒有申報員工獎金的公司過去也沒有申報，故不會影響薪酬趨勢。至於勞積獎賞劃一方面，黃錦沛指以統一標準發放獎賞的情況在市場並非不常見，但他補充委員會每年的年底都會就調查作出檢討，會上亦有向會員解釋計算方法。
