香港新聞網11月21日電 香港《大公報》21日發表題為“香港人才仍具不可替代優勢”的文章，全文如下：
瑞士洛桑管理學院發表最新全球人才調查報告，香港排序從去年的第十二位降為第十八位，下跌了六位，有關變化引起各方關注，特首林鄭月娥亦已及時作出了回應。
瑞士洛桑管理學院是國際知名學府，在人才培訓與管理方面具權威地位，對其發布的調查結果，即香港人才排位下降，值得引起特區政府及各界重視，予以了解和跟進。
然而，對待有關調查結果，除了應予重視之外，更重要的是，特區政府和港人社會都正好趁此機會檢視和反思一下有關問題，本港的人才培養從制度、教育、使用以至個人認知上是否都有改善的必要？過去常說的人才優勢是否還存在？又如何可以進一步鞏固和發揮？
事實是，人才問題，是一個涉及政治、經濟、社會等多方面因素的複雜問題，人才質素如何、數量是否足夠，有客觀上的數據和準則，但情況亦不能一概而論和“一刀切”，所謂“大材小用”、“楚材晉用”，說的正正就是人才供應和需求是否配套、適用的問題，而個人認識和社會眼光往往也會發揮很大作用。
在回應中，特首林鄭月娥強調的是教育經費問題，她指出，自上任以來，已把人才培育放到了施政的很高位置，過去十個月就先後投放了兩筆合共八十三億元的新資源，全年教育開支因此增加了百分之十。
本港在基本教育方面的投入雖未如鄰近國家地區如新加坡，但在公共開支方面佔的比例已與醫療、治安等並駕齊驅。但是，基本教育開支只是人才培育的一個方面，更重要的還有教育方針、方向和視野等問題。像瑞士洛桑管理學院，湖光山色、財力充沛，也確實培育出了一流的具國際視野的管理人才，但一些條件遠不如瑞士的國家和地區，是否就一定不能夠培養出有用的人才？答案也未必。
事實是，人才也者，除了本身確實必須具備的一些基本條件外，因地制宜、因時制宜、“度身量體”，同樣十分重要。以當前港人社會來說，人才優勢在於中英雙語、國際視野和聰明“醒目”、學嘢快、識考試，而欠缺者在於人生理念模糊、奮鬥目標不明確，也欠缺了一點獨立思考和敢闖敢拚的精神。
眼前港人社會，正到了一個“不進則退”的轉折時期，青年是否有才、是否成才，準則之一，就是要看他們是否能具備足夠的知識和視野，認清當前香港的形勢和國家的發展，敢於投身到粵港澳大灣區建設和國家發展大局中去，投身到創新、創科和創業的洪流中去，人才舞台已經高築，就看香港青年敢不敢踏上去。
事實是，眼前於粵港澳大灣區內地九市以至整個國家發展大局而言，香港特區在人才方面的優勢仍然是不可替代和未有削弱的，問題是人才首先要自己爭取當人才、像個人才，否則客觀條件再好、送去洛桑，也未必就成得了大才。
