香港新聞網11月16日電 據中新社報導，香港特區政府勞工處15日至16日在深水埗西九龍中心舉辦專門為中高齡求職者而設的招聘會，合共提供約4200個職位。香港特區行政會議非官守議員、香港安老事務委員會主席林正財近日接受中新社記者採訪時表示，香港65歲以上長者的就業率較低，還有很多空間去提升與改進。
此次招聘會共有44間機構參加，主要來自零售、物業管理、運輸及飲食等行業，約72%的職位空缺無需相關工作經驗。林正財表示，香港65歲以上還在工作的長者很多從事清潔、保安這類前線工作，這樣的情況並不理想。其實很多退休者本身有一個專業，或者是很有經驗，特區政府希望鼓勵企業提供更多較專業或者文職工作予長者。
林正財指出，香港65歲以上長者的就業率約為10%，較日本、新加坡等經濟體而言處於較低水平。香港沒有退休金制度，也沒有法定的退休年齡，但是很多企業按傳統規定雇員至60歲或65歲就必須退休，很多長者其實希望繼續從事技術性工作，原因不一定是想賺錢，而是覺得工作可以令他們有信心，覺得自己對社會有貢獻。甚至曾經也有從事清潔員的長者告訴林正財，能够賺一點錢是好，但更看重的是可以繼續工作。
有鑒於此，林正財近年用很多時間去不同公司游說，希望他們給長者提供技術性工作。他舉例說，公司再聘用長者可以靈活使用不同安排，時間方面不一定要全職，以前做經理的可以轉崗做訓練員、指導員，部分專業性較高的崗位可以按特定項目來招聘，毋須占用企業人力結構的位置等等，企業對這些建議目前反饋正面。
另外，特區政府已推出中高齡就業計劃，企業每聘用一名長者可每月申請上限4000港元的津貼。林正財表示，此計劃並不限定行業，希望藉此鼓勵企業提供更多不同類型工種予長者，如果社會風氣多年沒有改變，將來或許可以考慮通過稅務安排來鼓勵聘用長者。
招聘會現場，一名50歲的女性求職者告訴記者，曾經在謀求保安職位時被對方告知年齡不符要求，這類中高齡招聘會有助解決此問題。林正財表示，長者尋求前線工作時確實可能面臨年齡歧視問題，有雇主或借機壓低薪金，特區政府應用各種方法消除這類歧視，如果效果不彰，將來可以考慮通過立法，規定企業不能祗是因為年齡原因，就不聘請或是壓低應聘者薪金。(記者 曾平)
