香港新聞網11月15日電 據香港《文匯報》報道，香港人力資源管理學會一項調查顯示，今年上半年香港整體平均僱員流失率為10.9%，較去年同期下跌1.3個百分點；同一期間職位空缺率為10.3%，按年增加3.8個百分點。不過，學會預期下半年增加招聘的受訪機構由上半年的20.3%大減至14.5%，有意凍結招聘及減少招聘的受訪機構卻分別增加3.7個百分點及4.1個百分點，至14.5%及5.5%，反映招聘策略更為謹慎。
學會自2002年開始定期進行每半年一度的人力數據調查，以了解香港勞動巿場的僱員流動情況。是次調查於今年7月至8月，訪問了僱用超過6.5萬名全職僱員的56家機構。
建築地產業流失最高
結果發現，各行業今年上半年的僱員流失率中，以建築/物業發展/地產業(22.1%)最高，其次為零售業(18%)。流失率低於平均水平的行業則有運輸/運輸相關服務(儲存)(2.4%)、金融服務/銀行/保險(5.7%)、社區/社會/個人服務(6.2%)及批發、出入口、貿易、分銷業(8.2%)。
按僱員職級劃分，文職/前線人員的流失率最高，達14.8%，中層管理/非管理層專業人員的流失率則最低，只有4.3%。
職位空缺率方面，只有零售業(21%)高於平均水平，運輸/運輸相關服務業(儲存)(4.3%)最低。按僱員職級劃分，文職/前線人員的職位空缺率最高，錄得14.9%，高層/資深管理層的職位空缺率則最低，只有4%。
綜合各行業，上半年職位淨增長為2.3%。受訪行業當中，零售的職位淨增長最高，錄得6.8%，其次為建築/物業發展/地產，錄得3.2%。
按僱員職級劃分，文職/前線人員錄得最高職位淨增長(3.2%)；高層/資深管理層則錄得1.6%；中層管理/非管理層專業人員錄得1.2%，督導級人員/主任則錄得最低職位淨增長(0.9%)。
調查並指，65.5%受訪機構表示會於今年下半年維持招聘，與2018年上半年所預期的招聘程度相若，只有14.5%機構表示會增加招聘，較上半年預期大跌5.8個百分點；凍結招聘及減少招聘的百分比亦分別由10.8%及1.4%，增至14.5%及5.5%。
以行業劃分，金融服務/銀行/保險，建築/物業發展/地產，及社區/社會/個人服務於今年下半年的招聘意慾最高。
