香港新聞網12月9日電 據中新社報道，香港特區政府政務司司長張建宗9日表示，人才一向是香港賴以成功的基石，也是經濟向前發展的首要元素。但香港的人力資源正面對外在環境、質和量三方面的多重挑戰。
當天，張建宗在其網志發表文章，解釋香港人力資源面對的挑戰，以及分享政府的對策。
張建宗指出，外在環境方面，創新科技浪潮席捲全球，正顛覆傳統的商業模式，自動化將會為行業結構及工作職能帶來一定程度的轉型。要在急速轉變的環境中競爭，香港本地勞動人口需要不斷更新及增進知識和技能。
人力素質方面，香港現有部分勞動人口出現技能錯配，欠缺足够的優質本地人才支援多元經濟發展，尤其新興的高增值產業更為明顯。香港應提升本地人力資源的素質，以配合新經濟的發展需要。
人力數量方面，香港正面對人口急速高齡化的挑戰，人口高齡化將引致勞動力萎縮的問題。香港整體勞動人口會在2019年至2022年間升至高位，即約367萬至368萬，然後持續下降至2031年的351萬。整體勞動人口參與率會由2017年59.1%，下降至2066年的49.6%。
“我們必須釋放本地勞動力及吸引外來人才，確保有充足的人力資源，推動香港的經濟發展。”張建宗表示，目前，個別對香港經濟及社會發展不可或缺的行業，已正面對一定程度的人力短缺及招聘困難。
張建宗表示，如有效運用創新科技，或可有助減輕勞動人口萎縮對香港經濟增長的壓力，協助紓緩個別行業人手短缺的問題。以安老服務業為例，特區政府已推出10億港元基金，資助安老及康復服務單位購置、租借或試用科技產品，減輕護理人員的負擔和壓力。
張建宗提到，由他主持的人力資源規劃委員會已同意特區政府建立一站式人力資源資訊平台，整合主要行業、職業及相關培訓課程的資料，讓不同年齡和背景的人士，包括就業輔導的老師、學生、專業人士、求職者及學者有更多參考資訊。
張建宗重申，人才是香港持續發展最重要的推動力，培育更多優質本地人才是成功的關鍵。委員會會繼續檢視及統籌宏觀的人力資源政策及措施，以制定全面策略，應對未來人力資源的挑戰，推動香港進一步發展高增值及多元經濟。(完)
