香港新聞網12月12日電 據香港《晴報》報道，中美貿易戰陰霾未消，但未影響本港僱主請人意慾。有人力資源機構調查顯示，約兩成僱主明年有意增加人手，來季淨就業展望指數為+18%，為過去7年最高。另有調查指，在港的內地公司因企業文化影響，難以挽留人才。
跨國人力機構ManpowerGroup昨發布明年第一季就業展望調查，受訪的652名僱主中，有21%人料在未來3個月增聘人手，75%人未有計劃，僅3%人指會縮減人手。來季淨就業展望指數為+18%，按年升2個百分點，創過去7年新高。按行業劃分，服務業招聘意慾最高，淨就業展望指數為+25%，是近3年來最積極的表現。
受惠旅遊業增長
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，受惠於旅遊業增長、港珠澳大橋及高鐵帶動旅客上升，僱主需招聘更多人手；加上虛擬銀行將在明年發牌，勢帶動銀行的金融科技人才需求，且各行各業亦進行數碼化，具7至10年經驗的合規(compliance)人才及雲端人才最吃香。“有案例是具10年資的雲端工程主管被挖角，獲加薪3成，助銀行將資料數碼化。”
而製造業來季淨就業展望指數僅+6%，為各行業最低。徐解釋中美貿易戰主要影響出口到美國製造商，令僱主持觀望態度；且上月採購經理指數(PMI)回落至47.1，創2年半新低，亦令僱主請人更審慎。
另外，招聘顧問公司Michael Page調查指，44%在港的內地跨國企業難挽留人才，盡管每3間便有2間公司願付高於市價11%至20%薪金請人，但72%離職者仍指文化環境是離開主因。
