香港中通社6月1日電 全球知名的人力資源服務機構翰德1日在香港發佈的《2017亞洲人才趨勢—香港區》報告顯示，在受訪的香港雇員中，超過八成雇員有轉工的想法。
翰德於2017年3月份在亞洲各地訪問了大約3500名雇主及雇員，廣納他們對人才趨勢的意見。研究發現，在競爭激烈的招聘市場中，大多數專業人士都密切留意市場發展，以瞭解其他公司是否有更好的機會。在香港的受訪雇員當中，僅17%的雇員表示將會留任目前職位，而30%的雇員表示正積極謀求新的工作，其餘53%的雇員表示對新工作機會持開放態度。
翰德香港區域總監Siddharth Suhas表示，專業人士希望保留選擇空間，特別是擁有適當技能或技術的人，因為他們知道市場對自己需求高。
他續指，專業人士即使於現職機構工作愉快，甚至獲得加薪，他們仍會管理好自己的網上簡歷檔案，並與專業招聘人員建立良好關係。如此一來，每當有大好機會出現，他們就可以收到消息 。
此外，在受訪的雇員中，接近90%的員工期望下次與經理檢討薪酬時，其基本薪金能獲提升，但只有三分之一的員工表示加薪能使他們留在所屬機構多12個月。
報告同時指出，每當聘請新員工時，雇主面臨三大招聘困難，分別為找到具備相關技術技能的求職者、找到具備相關軟性技能的求職者，以及找到與團隊文化契合的求職者。
Siddharth Suhas指出，雇主越來越重視求職者除了要擁有合適技能和經驗外，更要具備適當的軟性技能和文化契合度 。
他續指，雇主期望求職者能有效發揮影響力，而且具備適應力和韌力等特質，因為機構須回應不斷轉變的市場和嶄新的數碼技術。(完)
