香港新聞網4月11日電 據香港《星島日報》報道，建造業人手長期短缺，為吸引更多新血入行，建造業議會推出全新“建造技工合作培訓計畫”，以“先聘請，後培訓”模式提供多達二十五個工種培訓課程，學員在培訓期間收入以月薪計，每月可達一萬至一萬三千多元，已有多家承建商和分包商承諾提供近二千五百個培訓名額。
本港建築工程繁多，發展局常任秘書長(工務)韓志強昨指，未來五至十年的公、私營工程合共建造工程價值預計將達每年二千五百億至三千億元，但本港仍缺乏一萬至一萬五千名工人，急需補充新血。
為吸引更多年輕人入行，建造業議會整合及優化過往多個培訓計畫，推出全新“建造技工合作培訓計畫”，採用“先聘請，後培訓”的在職培訓模式，提供紮鐵、混凝土、水喉工等廿五個工種的培訓課程，已有九十七家支持及參與機構，包括承建商、分包商等承諾提供近二千五百個培訓名額。
新計畫首次以月薪模式支付學員薪金，培訓期約長三個月至半年，按不同工種而定，首兩個月接受建造業議會的前期培訓，月薪約一萬元，其後在工地培訓則獲議會津貼每月六千五百元，連同僱主薪金合共不少於一萬三千四百元，完成課程並通過“中工”測試後更可獲額外一萬元獎金。
二十七歲的阿健持有中三學歷，曾當廚師，近日轉行加入建造業，參加油漆工訓練課程，因飲食業工時長、假期不穩定，而建造業收入優厚，實習期已有萬多元，相等於飲食業五、六年年資的收入。阿健坦言曾有朋友取笑他年紀輕輕在地盤工作，但從同樣做建造業的父親口中得知業內人手老化，不少老師傅將退休，故他認為年輕一輩有很大發揮空間。
張同學只有二十五歲，一年多前報讀混凝土工訓練課程並取得“中工”資歷，正接受“大工”培訓。他直言入行是全因薪金吸引，更刻意選擇體力要求較高的混凝土工，因回報較高，“大工師傅薪金可達每日二千五百元”。
