香港新聞網5月4日電 據香港《大公報》報道，影響全港近17萬公務員今年加薪幅度的薪酬趨勢調查報告，將於本月中揭盅，去年市道較差，有公務員協會估計報告建議加幅約為3%至4.5%，但扣除遞增薪點(俗稱“跳point”)後，實際加幅可能創近年新低！公務員團體下周將開會討論建議加薪幅度，有公務員代表指，公務員隊伍踏入退休高峰期，新入職人數大增，令遞增薪點升至2%，創近年新高，嚴重影響公務員加薪幅度，盼政府檢討制度。公務員事務局發言人表示，會繼續聆聽意見，亦考慮提出的理據。
公務員每年的薪酬調整，需由行政長官會同行政會議經考慮根據薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢指標，以及其他相關考慮因素，包括經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣後，才決定公務員薪酬的調整率。根據過去資料，公務員實際加薪一般會依報告建議調整，除了2015年，行政會議決定額外給予增薪0.5個百分點。
薪酬趨勢調查委員會將於本月中公布薪酬趨勢調查報告，香港高級公務員協會副主席黃孔樂稱，根據上年度多間公司的薪酬指標，香港區加薪幅度低於亞洲其他地區，一般約為3%至4.5%，平均加薪約為3.9%，他預料報告結果與指標相若。不過，他認為，若扣減遞增薪點後，甚至可能創近年新低。黃孔樂稱，協會下周商討建議加薪幅度，稍後提交予公務員事務局。
梁籌庭：淨指標恐低於通脹
政府華員會副會長利葵燕直言，對今年加薪幅度不樂觀，因為各行業加薪幅度差距較大，加上須扣減遞增薪點，勢將令加幅大打折扣。她稱現未開會討論加薪幅度，待五月中薪酬趨勢調查報告出爐後，會視乎通脹經濟情況等因素，開會討論職方的建議加薪，并向公務員事務局提交建議。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭提到，去年中、低層公務員加薪4.68%，高層加4.19%，是由於2015年市道較好，多間銀行派發花紅，令加薪幅度較理想。但去年經濟唱淡，銀行出現裁員潮，預料加薪幅度約為3%至4%，若扣除遞增薪點後，薪酬淨指標或難以追上約2%的通脹率。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，去年多間企業加薪幅度水平為3%至4%左右，估計扣除遞增薪點後，公務員或仍有3%的加幅。她指政府薪酬趨勢調查參考本港多間大型企業情況，而多間企業去年營運情況不一，如航空業加薪幅度低於市場水平，難以估計實際水平較好或較壞。
當局：改機制或有長遠影響
公務員事務局發言人稱，扣減遞增薪額開支的做法和薪酬趨勢調查的方法、薪酬趨勢總指標的組成元素和計算息息相關，任何改動現行做法的方案，均會對行之已久的年度公務員薪酬調整，帶來重大和長遠的影響，政府必須審慎行事。政府理解部分公務員團體對扣減遞增薪額開支的做法持有不同意見，局方一直有就公務員年度薪酬調整的相關事宜，與職方保持溝通，亦會繼續聆聽職方的意見。
