中新网杭州1月28日电(邵燕飞 范宇斌)“人才缺乏是制约农业农村发展的重要因素，要想深入实施乡村振兴战略，首先要补齐‘人才短板’。”28日，在浙江省“两会”期间，围绕乡村振兴“由谁来振兴”成为许多来自基层人大代表的“共同关注”。
近年来，随着农村大部分的青壮年劳动力流入城市，农村空心化、农业边缘化、农民老龄化等日益成为农村农业发展的一大“痛点”。
“人才是乡村振兴的关键。”浙江省人大代表、天台县街头镇后岸村村民，天台寒山旅游开发有限公司监督委员会委员陈伟伟直呼，“如何培育人才、聚揽人才、留住人才，是推动实施乡村振兴战略亟待解决的首要问题。”
对此，浙江省人大代表、台州市黄岩区院桥镇蒋里村蔬菜种植大户王学飞感同身受。“我从事蔬菜种植近30年，随着种植结构的调整、产品档次的提高，我们确实缺乏一批善于经营管理的农业人才。”
农村劳动力转移和素质结构性下降，农村雇佣劳动力的成本“水涨船高”，让王学飞深感“缺人”之痛。以农业生产为例，“谁来种地、如何种地”的问题越来越突出。他坦言，“农忙时节，180元一天都雇不到人。”
“传统的生产经营方式已不再适应发展的需求，迫切需要农业创业创新人才强化产业支撑、突出创新驱动、激发内生动力。”浙江省人大代表、临海市白岩山茶叶专业合作社理事长张文娟如是呼吁。
张文娟表示，要解决农民劳动力短缺的问题，不仅要实现农民的职业化，更需要培养一批年纪轻、有文化、思维新、视野宽、能力强的“农创客”。
“通过‘农创客’的引领，推动资源要素向农业和农村聚集，培育出优秀的职业农民，进而推动农业发展方式转变。”在张文娟看来，在提高农业效益和竞争力、实现小农户与现代农业发展有机衔接、助推农业高质量发展和乡村振兴战略实施中，“农创客”发挥着生力军作用。
记者了解到，目前浙江“农创客”发展总体还处于起步阶段，队伍规模还不大，缺技术、缺经验、缺支持等问题还比较突出，与乡村人才振兴的要求相比，还存在不小差距。
对此，张文娟建议政府加强乡村振兴人才队伍建设的顶层规划，推动农业创业创新园建设，搭建吸引人才的“金窝窝”，形成集聚效应和规模优势；加大金融扶持力度，明确留住人才的“真金白银”，鼓励和扶持能人返乡、企业兴乡、市民下乡从事农业领域的创业创新。
诚然，在追求高质量发展的新常态下，传统农业依靠高投入、高消耗的发展方式难以为继，补齐“人才短板”助力乡村振兴将是大势所趋。
伴随新业态、新模式层出不穷，如今农民点点鼠标、划划手机，就能把优质土特农产品送进千家万户。与此同时，越来越多的城里人向往乡村，望山看水忆乡愁成为时尚，这都是农村“双创”新机遇。
在陈伟伟看来，“浙江既有田园牧歌，又有贴近都市生活的现代乡村。作为中国沿海发达地区，我们有条件也有信心在实施乡村振兴战略的历史征程中，先行先试，做出示范。”(完)
