中新网宁波2月15日电(记者 林波 李佳 )当下，中国各地人才争夺战硝烟四起，但“引才”容易，“守才”难。面对“守才”难题，2月15日，在宁波两会期间，宁波市人大代表呼吁建立“守才”沃土，将“人才链”和“产业链”双管齐下，从而形成引才聚才的“蓄水池”。
“人才引进来，更要留得住，如何让更多海外高层次人才‘为我所用’，好的政策、好的服务、好的环境，缺一不可。”在宁波市人大代表、宁波市海外高层次人才联谊会秘书长陈跃鸣看来，当前，中国各个城市“人才大战”激战正酣，但抢人容易“守才”难。
“除了‘给户口、给钱、给优惠’等物质奖励策略，更重要的是在‘留得住’上下功夫，采取差异化的留才措施，营造国际化人才发展软环境。”陈跃鸣如是说道。
对此，陈跃鸣建议加快建设国际化人才汇聚高地，建立海外高端人才数据库，探索与国际知名人力资源机构和大数据机构合作，绘制“甬籍高端人才全球分布和流动趋势图”，动态了解和掌握高端人才分布流动情况。
无独有偶，在宁波市人大代表、国家气动产品质量监督检验中心主任路波看来，外来人才对宁波本地相关企业信息掌握较少，“宁波优秀企业之间的交流途径也相对有限，渠道也仅限于部分平台或熟人介绍。”
为此，路波建议建立宁波市创新企业协作配套交流平台，为来甬高层次人才提供互相交流企业创办、发展等经验的平台。
在厚植“守才”沃土的同时，不少人大代表也积极呼吁将“人才链”和“产业链”更好地结合，从而形成引才聚才的“蓄水池”。
在宁波市人大代表、宁波杭州湾新区管委会副主任徐方看来，城市引才不能一味“补短板”，而要持续“拉长板”，“比如，宁波制造业基础雄厚，绿色石化、汽车制造等都是优势产业，可围绕‘王牌’产业链培育和引进数字化、芯片、工业设计等人才，打响‘产业发展牌’。”
徐方认为，在城市“人才大战”中，很多城市的能级和磁吸力都无法和“北上广深”相比，但却可以在“专精特新”领域做好文章，“不同城市要找到自己的功能定位，而不是盲目地吸引‘万金油’人才，毕竟专业人才发展最终要和地方产业发展相适配，围绕‘产业链’打造‘人才链’，才能使人才‘既来之又安之’。”(完)
