“就业优先”成了今年两会的热词。
今年全国两会《政府工作报告》中指出：“就业优先政策要全面发力。就业是民生之本、财富之源。今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。稳增长首要是为保就业。”
国家就业“动员令”的背后，是对未来经济转向的把脉，就业成了2019年中国宏观经济政策的风向标之一。而对于增加就业这一关系国计民生的大目标，除了增加就业岗位本身，增加新职业门类、拓宽就业的维度是另一保障就业的强有力手段。尤其是随着科技不断发展、社会分工不断精细化，带来了各种新业态、新需求、新模式，随之而来就是一批新职业。
今年初，人力资源和社会保障部公示了数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等15个新职业。这些经过严格评审论证出的新职业都有着与生俱来的科技基因。
数字化管理师，利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化；人工智能工程技术人员，从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发，并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用；物联网工程技术人员，从事物联网架构、平台、芯片、传感器、智能标签等技术的研究和开发，以及物联网工程的设计、测试、维护、管理和服务……
这些新职业，是科技作为第一生产力在时代大潮推动下催生出社会环境变革的必然结果，从手工业时代到蒸汽时代如此，从蒸汽时代到电气时代，从电气时代到信息化时代，乃至如今从信息化时代到数字化时代都是如此。
随着技术创新和消费升级不断深入，人们不仅需要而且能够对生活提出更为品质化、个性化和精致化的需求。这就要求相应的供给侧也运用新的手段和分工来满足这一系列新需求。所以，每一项职业背后都有着由某一项科技变革带来的巨大就业空间。
而对于这些新职业，国家、社会、企业则需要予以重视，并且拿出足够的勇气和魄力去推广实践。新职业是对应新需求而出现，但在现实中拿“老办法”应对“新事物”的现象屡见不鲜。这就取决于各行各业用何种心态以及怎样的思维方式去面对。
比如“数字化管理师”这一新职业，数字化办公软件平台钉钉认证了20余万名，但这个数字对于中国4300万需要数字化转型的企业来说还很小。这就必然要求更多的管理者能运用数字化的思维和能力去发挥这一职业的价值。如果拒绝新鲜事物，拒绝在思维方式、行为模式和整个组织上作出改变，那再好的职业都将被埋没。
第一次工业革命浪潮中，传统手工业无法适应快速普及的机器生产所带来的更高劳动效率，由此才有了工厂一种新型生产组织形式的诞生，与之相伴的则是工厂工人等新职业岗位的出现。反观今天，新职业的出现本身就也是为了应对当下经济发展时代风口中的变化与挑战。
新职业必然带来新就业，并且开辟了全新就业增长维度，这本身也是“就业优先”的题中之义。风物长宜放眼量，在原有的就业大盘中寻找增长点的同时，聚焦科技蝶变带来的新就业可能，将不仅带来就业的增长，更是促进经济高质量发展的重要抓手。(李经)
