央广网北京5月8日消息（记者孙冰洁）“有时，去治愈；常常，去帮助；总是，去安慰。”美国医生特鲁多曾对医疗行为做过如此描述。作为和患者日常接触最直接、最连续、最密切的群体，护士的行为直接关系到患者的感受。但在我国，护士总量一直存在短缺状态。记者今日（8日）从国家卫建委召开的新闻发布会上了解到，2010年前，全国医疗机构的医护比只有1:0.85。这种状况在十三五期间有了改变。截至2018年底，全国注册护士总数超过400万，医护比扭转为1:1.6左右，但随着国民健康需求的不断升级，医护资源供给不足仍是我国护理工作面临的主要问题。
“2018年底，全国注册护士总数超过400万，占卫生专业技术人员近50%，每千人口护士数达到3人。具有大专以上学历的护士近70%，护士专业素质和专科护理服务能力不断提高。护理服务不断改善，护理专业技术水平持续提升。”国家卫建委医政医管局副局长焦雅辉在发布会上表示。
她同时还提到，有条件的地区及医疗机构正主动适应疾病谱变化和人口老龄化进程，将护理服务逐渐延伸至社区和家庭，为群众提供健康指导、老年护理、慢病管理、康复指导、长期照护、安宁疗护等服务。截至2018年底，我国护理院（站）800余个，康复医院800余个。护理服务模式不断创新，服务更加多元化。
但随着我国进入老龄化社会，老龄人口剧增。国家统计局今年1月发布的数据显示，截至2018年年底，我国60周岁及以上人口达24949万人，占总人口的17.9%；其中，65周岁及以上人口16658万人，占总人口的11.9%。老龄化社会急需更多护理人才的加入。
“一方面是护士总量不足，另一方面是优质护理资源短缺，这是我们护理工作面临的一个严峻问题。”焦雅辉进一步解释道，优质护理资源并不单指护理人员的学历高，而是需要精准满足患者的需求。“护士要贴近患者、贴近临床、贴近社会，护理服务需要下沉，从结构上看，应该呈金字塔，高层次护理人才是塔尖，我们缺少的是中间和基础，此外，护理人员的分布也需要调整，很多护士集中在二三级医院，在实行分级诊疗过程中，基层的护理资源尤其缺乏。”焦雅辉说。
除了总量不足，焦雅辉还指出护理队伍还面临年轻护理人员的流失问题。“年轻护士的离职率高，有主客观因素。他的劳动价值能不能得到体现，待遇和付出是否相匹配？这是我们在医改过程中需要逐步考虑和解决的。”
焦雅辉告诉记者，我国目前的医护比为1:1.6左右，扭转了此前医生多、护士少的局面，但与欧美发达国家相比，我国护理人员的缺口仍然很大，还需要大力发展；而护理质量的提升又与护士素质的提升、医学教育体系等多方面因素密切相关。
对此，她表示，下一步相关部门将推动按需培养，以需求为导向。专科医院要多培养专科护士，提升护理质量；基层医院则要根据患者和当地的具体需求来有针对性地确定护理人员功能，尤其要针对社区失能、半失能老人提供临终关怀、安宁疗护等个性化服务。并通过开展“互联网+护理服务”试点工作，规范引导“互联网+护理服务”健康发展。
