近日，顺义区启动“梧桐工程――干部人才引进计划”，14家国有企业将提供96个岗位，从全国高等院校招聘优秀应届硕士、博士毕业生193人。北京青年报记者了解到，此次招聘的最大亮点在于，招聘的优秀毕业生先到国有企业工作，同时列入“后备干部人才库”，工作几年后可择优赴党政机关、事业单位任职。这种政府与企业相互打通的人才引进模式，在全国属于比较创新的做法。此外，毕业生工作几年后，将有机会获评“顺义区优秀青年人才”，以区委、区政府名义颁发荣誉证书，一次性奖励人民币5万元。
优秀毕业生列入后备干部人才库
目前，顺义区委、区政府组织实施“梧桐工程――干部人才引进计划”，从全国知名高校引进优秀硕士、博士应届毕业生，既为国有企业提供紧缺的高精尖人才，又为全区储备复合型战略后备干部。
“我们招聘的毕业生，首先是到国有企业工作，区委组织部会将此次招聘的优秀毕业生列入‘后备干部人才库’，进行跟踪培养，对表现优秀的，可以交流到党政机关、事业单位任职。”顺义区政府相关负责人表示，这种政府与企业相互打通的人才引进模式，在国内属于比较创新的做法。“以往引进的毕业生中，已有相当一部分人成长为镇和地区的党委书记、区直部门的‘一把手’、国有企业董事长，甚至厅局级领导干部，他们成为顺义区经济社会发展的中流砥柱。”
顺义区自1989年开始从京外引进优秀应届毕业生，尤其是2010年开始大规模引进应届硕士、博士毕业生，每年300人左右。针对不少京外毕业生关注的户口问题，顺义区政府相关负责人表示，对符合北京市非京籍生源毕业生引进政策的，择优予以户籍引进。如果没有予以户籍引进，毕业生工作后可获得北京市工作居住证，相当于绿卡，享受北京居民所有的待遇，包括子女入学、购车摇号、买房资格、医疗政策等。
认定优秀青年人才可获奖5万元
此次招聘的优秀毕业生能得到比其他毕业生更多的资源和政策，得到更多的关注和培养，发展潜力阶梯式递增。
据介绍，顺义区每年组织开展一次“优秀青年人才”认定工作。被认定的“顺义区优秀青年人才”，以区委、区政府名义颁发荣誉证书，一次性奖励人民币5万元，纳入到区级高层次专家人才库和党委联系服务专家人才范畴，并享有优先被推荐参加市级以上人才工作奖项的权利。毕业生工作几年、在本岗位取得较大成绩后，就可以报名参加评选。此外，顺义区有专门支持人才工作创新发展的各类项目，每年组织开展一次，经认定的“人才工作创新项目”，将对其进行表彰推介和5万元到20万元不等的专项资助，可以为人才培养提供支持和资助。
本次招聘的各企业，也有本公司的相关福利待遇，为毕业生提供了一系列优惠政策，比如，有的单位可以为毕业生提供员工宿舍、免费工作餐、班车；有的提供每年一次探亲假(20天)，并报销往返路费；有的明确引进的硕士以上人才，硕士年薪按副科标准执行，博士人才按正科标准执行；有的引进研究生为公司服务满5年后，公司授予“忠诚诚信”奖，给予每人10000元的奖金；有的对毕业未来发展制定规划，提供实践和锻炼平台，助力毕业生快速成长等。
本市将特别安排专场招聘会
近日，顺义区已组织14家国有企业赴西安交通大学进行首场现场招聘。据顺义区组织部相关负责人介绍，此次“梧桐工程――干部人才引进计划”2018校园现场招聘将分别在西安交通大学、武汉大学、吉林大学、哈尔滨工业大学以及东北大学五所重点高校进行，并辐射周边高校，北京还将特别安排专场招聘会。
目前，14家企业电子邮箱共收到全国各地及海外院校应届毕业生简历2300余份，西安站和武汉站招聘现场共收到简历近千份，参加当地笔试人员160余人，有来自英国曼彻斯特大学、澳大利亚悉尼大学、香港科技大学、西安交通大学、西北大学、武汉大学等国内外知名高校的学生简历。
据介绍，待五场专场招聘会全部结束后，将根据考生初面和笔试的综合成绩，择优选取入围复试的考生人选，复试将在顺义区举行。
招聘的对象和条件
招聘对象
全国高等院校2018年应届毕业的全日制硕士、博士研究生。
资格条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德。
2.2018年7月31日前取得毕业证、学位证和派遣证(报到证)。
3.毕业时博士研究生年龄不超过35周岁，即1987年1月1日出生。硕士研究生年龄不超过27周岁，即1991年1月1日以后出生。
4.具有一定的管理经验，曾担任团干部、学生会干部、党校干部、班干部、社团干部，且有志于从事党政机关、企事业单位管理工作者优先考虑。
招聘岗位和人数
本次共组织14家国有企业参加，提供96个岗位，计划招聘193人。具体招聘职位详见《北京市顺义区“梧桐工程――干部人才引进计划”招聘启事》。
招聘流程
此次招聘需经笔试、面试、心理测评、体检等程序。
其中，面试分为初试和复试。进入复试的人员，复试、心理测评、体检等环节在北京市顺义区进行，用人单位将负担往返交通及住宿费用。
项目背景
2015年
出台实施意见建设高端人才聚集区
顺义区委、区政府联合北京市委组织部、北京市发展和改革委员会等17家单位出台了《关于顺义区建设临空经济高端人才聚集区的实施意见》。
北京市人才工作领导小组、顺义区决定建设“临空经济高端人才聚集区”，这也是北京市五个人才管理改革试验区之一。
2016年
出台配套文件引进海内外高层次人才
为落实该实施意见，顺义区出台配套文件《顺义区实施临空经济高端人才聚集工程的工作暂行办法》，明确提出实施“梧桐工程”。
按照文件要求，通过完善人才工作顶层设计、创新人才工作机制、强化人才载体建设、优化人才服务保障，充分发挥临空经济区平台优势，突出“高精尖缺”导向，重点引进培养一批在航空产业、现代物流产业、新兴金融产业、商务会展产业和临空高技术产业等领域，取得显著成绩，德才兼备，受到广泛认可的海内外高层次人才。
2017年
开展引进计划充实后备干部人才库
在用人单位人才紧缺、全区战略后备干部人才队伍加快建设的背景下，综合考虑顺义区功能定位、未来发展方向及“十三五”规划需要，以及统筹做好2018年度全区高校毕业生引进工作的情况，顺义区启动了“梧桐工程――干部人才引进计划”，该计划是“梧桐工程”的一个重要组成部分。“梧桐工程――干部人才引进计划”的主要目的是：有针对性地引进高素质复合型人才，为顺义区建设北京市服务业扩大开放综合试点示范区、国家产融合作试点城市，争创“中国制造2025”示范区提供坚强的干部支撑和人才保障。
(来源：北京青年报 记者：王斌 通讯员：王娜)
