本月初拿到工资条的人会发现，7月份的工资好像跟以前的不太一样。这是为什么呢？原来，好几项待遇都是在每年7月份时进行调整，因此7月的工资条就发生了很大的变化。
每年7月，是应届毕业生正式进入职场的高峰期。很多单位的工资金额都跟工作年限有关，一些国企或事业单位还保留着“工龄工资”这么一个项目。因此，按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。
另外，社保和住房公积金这两个项目也恰恰是在7月份调整。很多人看自己的社保对账单时会发现，社保的“申报的月缴费工资”这项前半年和后半年是不一样的。这是因为很多地方的社保缴费基数都是在7月份开始调整的。以北京市为例，根据刚刚公布的2016年北京市职工平均工资，确定2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。一些职工的社保缴费基数就是在上一年职工月平均工资的基础上计算出来的。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然。因此，社保缴费的变化，会影响职工到手的收入。
还有住房公积金，它的年度也不是1月1日到12月31日这样的自然年，而是从每年的7月1日至次年的6月30日为一个住房公积金年度。所以不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。这样也就会导致职工工资里被扣掉的住房公积金数额变化。（来源：北京晚报记者：代丽丽）
