华龙网10月13日6时讯（记者 祝可）深化群团改革被认为是政治领域一项旨在固本谋远的重要改革，工会等群团组织也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。改革如何破题？怎么接通与人民群众紧密联系的这根“地线”？近日，重庆市总工会党组成员、副主席王平接受媒体专访，对市工会改革问题做了一系列的阐释和解答。
精简编制 19个内设机构精简为13个
“改革的第一刀，肯定首先要从市总工会机关开始。”王平说，按照群团改革的要求，要优化市总工会机关机构编制设置，因此，市总工会精简编制123名，其中机关行政编制10名、产业工会事业编制10名、所属事业单位编制103名，精简率为20%，“这些精简的编制全部都用于基层，充实基层的力量。”
此外，市总工会专门成立了直接为职工服务的三个中心，即宣传网络中心，职工权益维护中心，职工服务中心，内设机构从原来的19个精简为13个，精简率达到了31.6%以上。
“与职工群众打成一片，听取他们的呼声，才能改进我们的工作方法，更好的为他们服务。”王平介绍，市工会开展四个一活动，要求机关干部每人都要联系一户非工企业、一户农民工、一户一线职工和帮扶一名困难职工。同时，干部每年都要下基层：机关干部90天、区县工会干部至少120天。
补强短板 区县总工会增加2~5个编制让基层有人办事
基层工会缺编制、缺人员、缺阵地、缺经费以及群团组织资源力量分散等难题，又怎么来补强短板？
“短板的实质就是要让基层有人办事、有阵地办事、有钱办事，从而有效激活基层工会的活力。“ 王平说，市总工会精简的123名编制和区县调剂的一些编制，能使各区县总工会增加2—5名工作人员。为了充实基层和街道工业园区的力量，这次改革还要求，有100家以上企业、5千职工以上的乡镇街道工业园区需建立总工会。
此外，为了推动基层群团工作形成合力，打破相对封闭、自我循环的运行机制，市总工会除了在全市打造了41家职工服务中心，6000多个服务站点外，还直接联系打造基层群团服务站市级示范点15个、户外劳动者“爱心驿站”100个，牵头建立重庆市职工服务类社会组织联席会议制度。
人员有了，阵地有了，钱从哪儿来？王平说，市总工会的工会经费的20%与区县总工会应收工会经费的20%，将直接拨付给乡镇街道、工业园区总工会，用于解决没钱办事的困难。一些区县还成立了群团公益基金或专项资金，部分区县财政为镇街、村（社区）预算安排了群团工作经费。
千名律师进企业免费服务 为职工追回劳动经济权益3146余万元
市总工会在基层有了服务阵地，那么在维护职工合法权益方面又有哪些举措？
据了解，“千名律师进企业服务职工在基层”工作于2016年9月启动，首批招募工会律师志愿者389名。
根据工作安排，首批律师志愿者共计联系企业3000余家，覆盖职工45.7万人。
一年来，律师志愿者按照市总工会提出的“五项服务”的工作要求，为职工、企业送法上门，充分运用“互联网+”的方式开展工作为职工、企业提供在线法律咨询、劳动争议调解，为职工提供法律援助案件代理等全方位的专业法律服务。
据统计，共计为职工提供法律援助379件，追回劳动经济权益1352余万元，调解劳动争议案件668件，为职工追回劳动经济权益3146余万元。
互联网＋工会 打通联系职工群众的“最后1公里”
在移动网络时代，为了适应新时期工人队伍的建设，市总工会还推出了一个“互联网+”行动计划， 打通联系职工群众的“最后1公里”。
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