东北网8月10日讯 双鸭山市纪委坚持高标准、严要求，不断加强干部队伍建设，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
突出导向引领，激发队伍活力
双鸭山市纪委在市委领导下，在省纪委、市委组织部大力支持下，按《干部选拔任用条例》，严把入口、敞开出口，全面激发队伍内生动力。选人用人不拘一格，大胆提拔使用年轻干部。坚持注重“政治品德、工作实绩、群众公论”的选人用人导向，为正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为的干部创造良好的工作和成长环境。
从解决机构、编制偏少入手，高规格组建巡察机构,按上级要求及实际工作需要，增加内设机构编制,科学设定一线执纪力量,促进反腐能力再次“扩容”。市纪委协调编制部门，市纪委监察局机关增设机关党委、监督执纪问责系统管理办公室、监察局综合科、财审科等内设机构4个。截至目前，市纪委行政编制总数由原来的53名增加到61名，增加占原有编制数量的15.1%。巡察机构编制23名单列，不计入市纪委行政编制总数;所属县区都分别成立了巡察机构，单列编制67名;党风政风监督室、组织部等9个内设机构增加副处级职数2个、科级职数11个，监督执纪力量达75%。四县内设机构由9个增加到16个，监督执纪人员占编制总数60%以上;四区在人员编制紧张的情况下，新设党风政风监督室、纪律审查室和综合室。
扬长避短，交流提拔人尽其才。仅短短一年的时间里，委局机关就提拔重用13人，轮岗交流9人。其中18名处级干部调整充实到县区纪委和市直部门。同时，根据实际工作需要，从系统外选拔15名处级干部充实到纪检干部队伍。
注入血液，提高门槛优中选优。市纪委首次在全市范围内放眼各条战线、各个领域，放眼基层和工作一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，制定公开考选方案，严格选人用人的基本条件、岗位标准和考选程序，从市直、县区机关、事业单位及在双中省直单位在编人员中择优录用8人。从纪检和公检法机关择优选调8人，极大地缓解了监督执纪力量不足的压力，促进了干部队伍整体素质提升。
紧贴实战培训，提高执纪能力
今年春节刚过，双鸭山市委常委、纪委书记王辉主持召开市纪委监察局机关全体处室主任会议，就17个方面26项重点工作任务进行全面推进落实。随后，26项任务又分解成62项重点工作逐项落实到每一位市纪委常委和工作部门。同时结合重点工作推进落实，从干部教育培训等基础性工作抓起，注重精准施教，区别全市不同层次、不同岗位纪检监察干部，开展全员分类实战培训工作，提升纪检监察干部履职能力。长短结合,注重实践。市纪委选派67名纪检监察干部参加中央纪委和省纪委的调训，感受先进理念，学习先进经验，拓展工作思路。以当前工作中的重点、难点问题为切入点，开展了为期2天的全市426名纪检监察干部参加的培训班。还与职教集团联办法律专业学历班，解决学历低、专业与岗位不匹配问题,确保全市纪检监察干部人人都有专业特长，人人都是行家里手。
聚焦主业，突出实用。市纪委结合“两学一做”学习教育常态化制度化，组织委局机关全体认真学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会和中纪委全会、省纪委全会、市第十一届党代会精神，以及习近平总书记系列讲话精神、省第十二次党代会精神，进一步筑牢“四个意识”。加强《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪规则》等党规党纪的学习，切实提升执纪能力。
高端培训，扎实有效。市纪委以委局班子中心组学习为龙头，制定完善教育规划,在采取集中办班培训、挂职培训、外埠培训等方式和开展带案培训、岗位练兵、实战训练基础上，创新开设了“双鸭山廉政大讲堂”，每年至少举办六期，全部邀请高层次知名专家、学者及领导干部授课辅导。在扩大教育覆盖面的同时注重把培训成果转化为推动工作的具体措施和办法，委局班子成员率先垂范，完成调研报告15篇。
从实创新管理，强化自我监督
双鸭山市纪委紧紧抓住监督执纪工作的各个关键环节，建立执纪审查“留痕”制度。在问题线索排查上，建立由信访、案管、审理成立的集体评估会审“前三人小组”，出台《双鸭山市纪检监察机关问题线索管理办法(试行)》，对问题线索进行集中排查，提出综合建议，有效提高问题线索查实率。在案件查办上，建立由案管、审理、干部监督组成的“后三人小组”，对审查过程进行全方位监督监管，保证办案质量。一年来，没有发生一起人情案、关系案、销案抹案等违规办案问题，全市广大干部群众反响较好。特别是查处了双鸭山市有史以来涉案金额最大的“小官巨贪”王金祥案件，得到了社会各界广泛认可。从严从实，强化监管。市纪委机关从自身做起，主要负责同志与班子成员、部室负责人开展经常性的谈心谈话，去年以来与机关29名处级干部开展谈话，督促其“管好自己的人、看好自己的门”。新成立了机关党委，切实加强机关党的思想政治建设和组织规范化建设，依托每周五“机关大讲堂”这个平台，雷打不动开展集中学习。组织全市纪检监察干部参加党风党纪知识测试，提升纪检监察干部带头廉洁自律、带头遵规守纪的自觉性和责任感。
严明纪律，常抓不懈。市纪委把作风整顿放在首位，建立了《学习培训纪律作风考评制度》，将日常考核、绩效考核与年度考核、个人评价相结合，实行末位淘汰制。同时，对纪检监察干部不遵守纪律、不恪守规矩、不履行责任等行为严肃处理，对失职渎职、以案谋私、跑风漏气的严厉惩处，不护短、不遮丑，坚决防止“灯下黑”。去年以来，全市共处置反映纪检监察干部问题线索4件，提醒谈话2人、诫勉谈话1人，责令检查3人，调离纪检监察岗位1人，党纪政纪处分1人。
