长城网石家庄4月17日讯(李瑞 记者 刘俐验)记者17日获悉，近日，河钢石钢组建研发主战部队、研发参战部队、研发支撑部队三个层次的研发梯队，并下发《研发队伍建设和考核激励办法》，加强有效激励，锻炼培养研发战线的奋斗者，构建一支规模宏大、结构优良的研发队伍，以人才的高度支撑企业发展的高度。
河钢石钢将开发部作为研发主战部队，各钢种组设置钢种首席开发师，每钢种组下设A、B两个分组，各分组设置开发总师1人，负责分组研发工作管理。依托产线客户质量保障工程师，组建研发参战部队和研发支撑部队，其中，研发参战部队根据工作需要参加走进客户的开发工作，研发支撑部队在厂内参与开发工作。
三个层次研发梯队将围绕河钢石钢重点工作，设立钢种A、B组劳动竞赛，包括“新品开发急先锋”“质量提升及时雨”“二方审核优秀团队”三个竞赛项目，河钢石钢每月对竞赛优胜单位进行奖励，并进行公示；对参战部队、支撑部队每月实行量化打分评价机制；每月分钢种组对参战部队、支撑部队成员量化评分结果进行排队公示，评选优秀参战部队、支撑部队战士予以奖励，对各项工作不积极参与或连续三个月量化得分低于60分的成员，实施退出机制。
