“待遇不低于当年同类大学毕业生平均工资标准，落实‘五险一金’……”4月18日，东湖高新区发布“红色物业”选聘大学生报名信息，在网络平台接受报名，公开招聘15名大学生。去年以来，为推动“百万大学生留汉创业就业计划”，武汉市及各区集中选聘大学生进入公益性物业企业工作，并组织市场化物业企业招聘优秀大学生。
2017年8月7日，355名大学毕业生作为武汉市首批集中招聘的“红色物业”大学生，奔赴工作岗位。之后，相关工作持续推进。截至去年底，各区自主选聘420名党员大学生进入公益性物业企业工作，组织市场化物业企业招聘优秀大学生3500余名。
为促进武汉地区高校毕业生留下来、干起来，武汉市各区结合自身情况创新施策，保障大学生成长、提供成长服务，各区加大培训力度，如建立“双导师”培养模式等，让大学生迅速增强服务群众的业务能力;同时注重强化政策保障，并优先安排入住人才公寓;对表现优秀、业绩突出、群众公认的，在公务员、事业单位人员招录时予以优先考虑。
江岸区众治公司“红色物业”大学生张殿华是毕业于武汉大学的硕士生，他女友韩文艳毕业于西南大学，去年，他俩相约扎根社区工作至今，并已在汉安家落户。张殿华说，“红色物业”以党建为引领推动物业服务融入基层社会治理，是武汉市重点工作，意义重大。武汉惜才爱才，关注“红色物业”大学生的成长、保障待遇，令他俩坚定留汉决心。“在这个城市做着一件有意义的大事，我们享受着收获成就的快乐”。
“从事‘红色物业’，学会了解决群众各类问题的本领，提升很大。”工作于汉阳区二桥街的操伟说，汉阳区推进“红色物业”大学生成长导师制，街道、社区干部、党建专家带领他们做调研，教授处理群众纠纷和投诉问题技巧，令他们大长本事。“群众对我们还有很多期望，社区是实现我个人价值的好平台。”(长江日报记者宋磊)
（责任编辑：陈剑）
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