在卓尔控股有限公司各事业平台，一批中高层管理人员属于90后，他们毕业于名牌大学，还有一个共同身份——“管培生”。
胡雨辰
28岁的卓尔系商用物业运营公司副总经理胡雨辰日前接受采访时说，他本科毕业于美国利伯缇大学金融学专业，带领着30多人的团队，打理着完全不熟悉的物业租赁业务。
毕业时，他拿到了美国公司的offer，也拿到了5家武汉企业的录用通知。“说实话，那时我很纠结”，胡雨辰坦言，卓尔的“管培生计划”吸引了他，他后来的导师当时用一席话打动了他：“我们给不了铁饭碗，但可以让你成为更好的自己。”
2014年4月15日，胡雨辰入职，第一份工作是在投资部打杂，一年后便调入总裁办任职。因为是“管培生”，他能跟随高管“贴身学习”，大小会议全程旁听，阅读了几百个项目策划方案。
2017年11月，胡雨辰“出师”，担任了现职，的确成为了“更好的自己”，虽然多次被其他企业“挖角”，但他选择留下。
沈雯雯
卓尔控股有限公司人力资源总监沈雯雯今年27岁，从中南财经政法大学毕业时，放弃了上海一家咨询公司的工作机会。
“如果是普通校招、社招进来的员工，可能十几年也做不到总监。”卓尔控股董事局副主席、常务副总裁夏禹说：“我们既然开设了‘管培生’项目，就要打破常规。”
2012年起，卓尔启动“管培生”计划，安排部门主管以上的导师一对一指导，“管培生”薪酬高于普通员工20%以上，通过三年半的考核后有机会晋升至中高层管理人员。卓尔还启用“合伙人制”“期权激励”等，每年提供国外游学、国内知名高校MBA学习机会，丰富人才阅历。
如今，已有30多位“管培生”在卓尔的关键岗位任职，30岁的高梦是华中科大硕士生，现任卓尔集团综合办公室副主任;29岁的丁洁，武汉大学硕士毕业，现任卓集送信息科技(武汉)有限公司财务总监。
丁洁
事业留人，待遇留人，感情留人。长江日报记者发现，为留住人才，武汉众多企业频频出招。
中建五局武汉分公司根据人才的专业知识、工作经历、业绩考核等综合评选，将员工分为“青苗人才”“后备人才”及“骨干青年人才”，分层打造，各自制定适宜人才成长的培养模式，精心培育。武汉人福医药集团股份公司目前有200多名科技人员，其中10多人有博士学位。对特别优秀的核心人才，人福采取特殊的奖励机制，比如股权奖励等。武汉长盈通光电技术有限公司为员工购买“五险一金”，并额外为员工购买商业医疗和重大疾病保险。为关怀员工家人，长盈通创新设置“孝心工资”，员工工龄满1年，每月发放100元，工龄5年每月发放500元，随着员工工龄的增加，“孝心工资”也在增加。(长江日报记者黄琪 蔡木子 通讯员郭元芳)
（责任编辑：陈剑）
此稿件为延展阅读内容，稿件来源为： 长江日报。如发现政治性、事实性、技术性差错和版权方面的问题及不良信息，请及时与我们联系，并提供稿件的纠错信息。
