母亲节将至，职场妈妈在工作生活中状态如何？昨日，智联招聘发布2017年武汉地区职场妈妈生存状况调查报告，近七成已有一孩的职场妈妈不想生二胎，生育后不做全职妈妈的女性也占绝大多数。
生二胎以上妈妈仅占5.4%
此次调查在武汉地区回收1075份有效问卷，其中已生育两个或以上孩子的受访女性仅占5.4%，育有一个孩子女性42.2%，一半女性暂未生育。尚未生育的职场女性中，暂时不想生育的女性占比38.8%，有意愿生育的比例超过六成。
二孩政策全面放开，调查中，已育有一个孩子的女性中，67.2%不想生育二胎，14.8%没有考虑过，仅18%的女性希望生二胎。
过半妈妈生育后薪酬职位没变化
报告显示，武汉地区职场女性中，仅有7.7%的女性认为生育后薪酬有所上升，37.2%认为薪酬水平下降，另外55.1%认为薪酬待遇没变化。与薪酬待遇相似，仅有5.8%的女性认为生育后岗位有所提升，39.9%认为岗位下降，另外54.3%的职场女性认为岗位没有变化。
调查显示，三成受访武汉女性白领表示，所在单位没有提供任何哺乳期福利措施。选择较多的福利则是每天一小时的哺乳假、不以任何形式解除劳动合同、不安排出差、不加班、不上夜班等。
生育后离家近成择业首选
生育对职场女性的择业也产生了较大的影响。生育前，妈妈优先考虑的因素是薪酬，其次是工作环境、上班远近；生育后，妈妈最先考虑上班远近，然后才是薪酬、工作强度。在做职场决定时，77.1%的职场妈妈会因为工作地点离家太远而换工作，38.6%的妈妈会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作，20.1%会从事与孩子有关的工作。
近七成不做全职妈妈
本次调查显示，67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈，愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%。不想做全职妈妈的首要原因，79.0%女性认为会“脱离社会造成心理上的不平衡”；其次是生活压力太大，占比65.4%；有58.6%的女性担心“长期不工作造成夫妻关系的困扰”；50.5%的女性对事业有着自己的追求和理想。记者余鲁西
（责任编辑：余凌云）
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