新华网武汉５月１２日电（记者俞俭 通讯员程毓）翻看武汉科技大学毕业生就业数据表，连续５年就业率在９４％以上。尤其引人注意的是，进入５００强企业、升学和出国留学的毕业生比例逐年增长，２０１６年达８４％。
近年来，武科大加强招生、培养和就业联动，增强学生就业竞争力和创业能力，让毕业生不仅“好就业”，而且“就业好”。
“全过程”服务招聘单位
上海安能聚创供应链管理有限公司招聘总监刘全文今年来武汉招聘，首站就来到武科大，目前已招１９人。这源于他去年１０月首次来武科大招聘，对学校周到的服务留下深刻印象。
那天，刘全文带队走进武科大校园，学校指派的招聘助理早已等候迎接他。宣讲教室里，投影、话筒都已打开，前来应聘的学生坐满了大半个教室，学生们互相传阅着招聘宣传单。
刘全文感慨地说：“我们想到的，武科大做了；我们没想到的，武科大也做了。”
武科大学工处处长刘时新说：“为用人单位竭尽所能做好各项服务，一切都是为了学生好就业，就好业。” 这几年，就业形势严峻，特别是产能过剩、结构调整带来行业不景气，而到武科大招聘的用人单位却每年递增１５％以上。
“每周都有单位来校招聘，最多的一周来了９２家。”学工处副处长张会利介绍，２０１６年有８０４家单位来校招聘，供需比达１：１１，毕业生就业的选择机会大大增加。
“全方位”培养高素质人才
苏宁集团已连续１１年在武科大招收毕业生，集团人力资源部韩广部长说：“武科大的学生肯干，好用，成长快，留得住。”
谈及武科大毕业生在社会上的“美誉”，校教务处处长程光文说：“这得益于学校主动适应市场需求，科学调整专业设置和培养模式，注重学生个性化发展和成长，培养高素质应用型人才。”
１０年前，矿业企业不景气。武科大决定，逐年减少矿物加工专业的招生人数。５年前，行业回暖，武科大预感到人才需求会增长，当年增加招生数量。现在，该专业大三的学生都被企业提前预定了。
２００７年以来，武科大新增专业２３个，撤销专业４个，改造专业１３个，专业数由５３个增加到现在的７２个。
到岗就能上岗，这是企业对新员工的普遍期待。武科大主动增加实践课程，将实践课程所占课程总量提高到３０％以上，比国家要求的高出５％以上，实践教学贯穿大学四年全过程。
为此，学校建立了３１３ 个实习基地，学生的动手能力和岗位适应能力普遍增强，部分学生实习时就乘上了就业“直通车”。
武科大还主动对接产业转型升级，开办了各种特色班，特色班的毕业生都成为企业争抢的“香馍馍”。顺丰航空公司去年来武科大招聘，原定举办一场招聘会，后临时增开三场招聘会，录用了多个专业５０多人。
“全覆盖”开展创新创业教育
为了鼓励和引导学生大胆创新，勇于创业，武科大先后开设１９门创新创业素质教育选修课，设立创新教育学分，要求“每个学生必须完成３个创新学分”。
学校出台大学生创新创业奖励政策，并设立扶持基金。各学院先后建立１７个科技创新基地、１９个创业基地，开展“一专业一赛事”活动，指导学生备赛、参赛，为大学生成长注入新的活力。
校园里创新氛围日益浓厚，近５年，在校生申请专利３０６项，创新创业立项８９６ 项，获得省级以上创新创业竞赛奖项１０００多项。
学校建设３０００平方米的创业基地，被评为湖北省大学生创业示范基地。一批学生在创新创业中实现了“就好业”。目前，有在校生创业团队２００多个，涌现出全国创业英雄十强刘恒、百强佘福元，省市区创业先锋９人。（完）
（责任编辑：连迅）
