昨日，在武汉市青山区钢花街117社区，党员大学生段文琦在网格员带领下，一户户上门走访，收集居民诉求。这让很多居民感到耳目一新。今年以来，武汉大力开展“红色物业”，成立公益物业企业，选聘党员大学生成为物业管家，提升基层治理服务水平。
快节奏的现代社会，人们下班回家，直接面对的就是小区物业。然而，武汉窗口单位民意测评显示，群众对社区物业满意率最低，物业管理服务的失职、缺位已成新的社会痛点。
物业服务与千家万户紧密相关，如何让服务群众的“最后一百米”充满温暖与关怀？武汉市提出，大力实施“红色引擎工程”，加强和创新基层党建。其中，最具改革性的举措是在全市试点“红色物业”，对基层社会治理体制机制进行探索实践。
据武汉市委组织部相关负责人介绍，全市从事物业服务管理的人员大约10万人，大学生比例不到10%，党员比例不到4%，人员素质参差不齐。通过组建公益性企业化物业服务实体、加强现有物业服务企业党建工作、选聘党员大学生从事物业管理工作等举措，可提升现有物业服务队伍素质。
6月，武汉市发出招聘公告，公开选聘党员大学毕业生到各区属公益性物业公司工作，聘期3年。选聘大学生薪酬待遇不低于当年同类大学毕业生平均工资标准，落实“五险一金”，享受“百万大学生留汉创业就业计划”住房保障、户籍落户等政策。对群众公认的选聘大学生，可在公务员招录和事业单位招考时优先考虑。公告一经发出，吸引1500多人报名参考，其中有相当比例的研究生。
经过资格审核、基础能力测试、集中面谈、考察体检等环节层层筛选，全市最终确定首批选聘名单。8月2日，首批355名“红色物业”大学生在武汉市委党校开展为期3天的集中培训，并陆续奔赴各区上岗。
在江岸区，武汉众治社区服务公司已先期招募20名研究生，从事“红色物业”工作；青山区将11名集中招聘的“红色物业”大学生，安排到区属公益性物业服务企业。截至目前，全市已组建19家“红色物业”企业。
中央党校党建教研部教授戴焰军认为，随着市场经济的发展和社会组织形式的变化，社区治理已成为国家治理的基础。“红色物业”建设，就是应这种社会发展要求而进行的积极探索。“红色物业”最大的亮点就是把社区服务和党的宣传教育工作融为一体，也是党建引领社区精神文明建设、社区文化建设的一种新形式。（记者胡弦、通讯员李长江）
