齐鲁网济南11月22日讯（记者 徐红梅）根据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《2017年山东省省直机关公开遴选公务员公告》规定，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩的办法，2017年省直机关公开遴选公务员进入面试范围人员的考试总成绩公布。
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考察
考察采取差额考察方式进行。根据遴选职位考生的考试总成绩排名，按照由高分到低分顺序确定考察对象。如同一遴选职位出现考生考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察对象。其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为考察对象的面试成绩，不得低于本次公开遴选进入考察范围人员面试最低成绩。差额考察人选按下列要求确定：遴选计划为1至2名的，考察对象差额1名；遴选计划为3至5名的，考察对象差额2名。考察对象确定后，由遴选机关负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况，重点考察德的表现、工作实绩和群众公认程度，突出考察政治品质和道德品行，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。
考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，遴选机关报省公务员主管部门同意，取消考察对象资格。
考生提出放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，考生要写出书面申请并加盖所在单位公章，经省公务员主管部门同意后取消其遴选资格。之后放弃资格的，将记入公务员诚信档案。
体检
考察工作结束后，遴选机关根据考察情况，结合职位要求确定体检人员。体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行，由遴选机关负责组织实施。因体检不合格出现缺额的，由遴选机关报经省公务员主管部门同意后，从同职位考察对象中确定递补人选。
公示和办理转任手续
遴选机关根据考察、体检情况和职位要求，坚持标准条件，认真综合分析，按照干部管理权限，经单位党组（党委）集体研究确定拟任用人员，向省公务员主管部门提出任用意见。拟任用人员情况分别在山东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.sdhrss.gov.cn）和拟任用人员所在单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定，由省公务员主管部门办理转任手续，遴选机关办理任职手续。对在遴选任用过程中，违反规定突击提拔职务的，或对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格。
