11月25日，山东大学秋季就业双选会开场，来自全国的600余家单位参会。作为该校下半年规模最大的招聘会，记者注意到，广州、哈尔滨、连云港以及青岛、济宁、日照等地的政府，组织了当地的机关企事业单位组团参会，并大力宣讲当地人才政策。高校招聘会成国内城市“人才争夺战”的一个缩影。
25日的招聘会现场，济宁市人社局组织了一个规模庞大的“招聘团”，在山大体育馆占据了一排“地势有利”的展位。济宁市的“招聘团”由来自当地的30家企业组成，已经连续多年进入山大组团招聘人才了。同样作为山大“老客户”的青岛市人社局与市卫计委，今年联合组团，组织了当地32家企业及事业单位前来招贤，其中包括青岛啤酒等知名企业，以及当地多家公立医院。
省外地市如广州、连云港、哈尔滨也加入到“人才争夺战”中，哈尔滨人社局今年第一年来山大招聘，共组织了当地七家企业，如哈尔滨飞机工业集团、哈尔滨地铁集团等；广州和连云港市也各自组织当地十余家企事业单位来到山大。
与此同时，各地人才引进政策也同时在招聘会现场宣讲，现场“PK”。济宁市符合人才引进政策的博士或正高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年3万元人才津贴；硕士或副高级专业技术职务资格人员，3年内每人每年1.2万人人才津贴；本科生2年内给予每人每年5000元人才津贴等。
山东大学学生就业创业指导中心常海峰说，他明显感受到，各地政府主导进入高校争夺优质人才，是近几年招聘会的一大特征，每年招聘会前夕，山东不少地市人社部门都会提前对接，认真组织企业参会，济南市人社部门在今年春季还专门在山大开设了专场招聘会，郑州等地前不久甚至邀请全国高校前往郑州，了解、体验当地发展与人才政策。
“这说明各地都认识到，人才对区域发展的重要，愿意以财政力量来支持人才引进。”常海峰说，江苏省苏州、无锡等地企业较多，除了人才招聘外，直接邀请山大的研究生参与到当地企业的技术研发中，比如将当地企业难以突破的症结性问题作为课题，让山大学生参与解决，他们提供交通食宿条件，并给予补贴，实现与高校的双赢。
面对“二线城市”的诱惑，毕业生是否买账呢？与多年前毕业生大多选择留在一线城市，或者最理想选择是进入垄断性国有企业相比，山东大学一项调研显示，如今的学生群体表现出实现自我的强烈诉求，许多有活力的地区和企业正在赢得更多关注。
“现在我手里已经有了几个offer，我更倾向于一家济南的创业公司，虽然会比较累、规模不大，但是我觉得很有发展空间，不断解决难题会让人快速成长，而且也是我喜欢的机械自动化行业。”山东大学大四毕业生尹凯奇说。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 徐洁）
