齐鲁网济南2月28日讯 2月22日，山东省委、省政府召开新旧动能转换重大工程动员大会，掀起全面开展新旧动能转换重大工程的新征程，吹响了山东向高质量发展的进军号。28日，省属企业新旧动能转换重大工程建设誓师大会在济南召开。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会精神，研究部署贯彻落实意见。省国资委党委书记、主任张斌同志主持会议并讲话。
张斌在讲话中强调，大力实施创新驱动战略，增强新旧动能转换动力。创新是推进新旧动能转换的关键所在，必须摆在更加突出的位置，投入更多精力，付出更多努力。
一要加快推进技术创新。围绕优势产业和高新技术产业发展关键领域，加快实施一批重大科技项目，突破和掌握一批关键核心技术，形成一批具备先发优势的引领型创新企业。要积极参与国家“创新百强”工程和山东半岛国家自主创新示范区建设，推进科技资源优化整合，培育一流创新型企业。有条件的企业要高度关注引领产业变革的颠覆性技术，前瞻布局新兴产业前沿技术研发。
二要积极开展商业模式创新。坚持以市场为核心、用户为导向，实现由提供产品向提供产品及系统解决方案转变，由生产型向生产服务型转变。开展“互联网+”行动计划，利用云计算、大数据、物联网等新一代信息技术，实施从研发设计到生产制造、再到营销服务的全流程互联网转型，探索创造新的商业模式，形成创新的叠加效应、聚合效应、倍增效应，不断激发新的动能。
三要着力加强创新合作。继续深化与中科院等知名科研院所、高等院校、研发机构的交流合作，建立常态化对接机制，发挥好中科惠鲁科技专项基金的作用。加快推进中科科技园建设，推动一批项目入园，促进科技成果转化。积极探索建立企业创新战略联盟，鼓励与各类所有制企业设立自主创新交流和协作平台，促进创新成果共享和产业化。有条件的企业可以按照市场化方式设立产业创投基金，探索与大专院校、科研机构共同设立专业化的众创空间。
四要强力推进人才强企战略。创新的关键是人才。抓住了人才，就抓住了机遇。各省属企业要进一步加大对高端人才的引进力度，制定引进高端人才专项计划，建立高端人才引进工作目标责任制，力争在引进高端人才方面实现大的突破。要敢于打破常规，大力运用战略联盟、业务外包、项目合作、短期研究、技术咨询等柔性引才用才方式，广纳天下英才。要突出事业留人、待遇留人，改进科技项目管理方式，赋予科技领军人才更大的人财物支配权、技术路线决定权，加大对核心高端人才在股权激励、薪酬待遇等方面的激励力度。进一步完善人才管理体系，优化人才成长环境，全面建成管理、技术、技能等多个序列并行的人才晋升通道和薪酬分配体系，畅通各类人才成长通道，有条件的企业要建立首席科学家制度。
闪电新闻记者 曹晗 济南报道
