女职工产检期间被停发工资合理吗？8月1日，省人社部门给出了权威解释。
一家企业近来有一些女职工先后怀孕，导致部分岗位工作出现缓慢、停滞的现象。该单位为了严肃纪律、强化管理，未经民主程序，单方出台文件，规定女职工产检期间，一律按照事假处理，不计发工资。但该单位人力资源部门对此仍有疑虑， 他们想知道，这个文件是否合法？
结果表明，该单位的文件无效。女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。
具体解析：产前检查是孕产期保健服务的组成部分，国家法律特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。换言之，女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。
首先，该单位对女职工的产检期间按照事假对待，也就是产检期间不计发工资的做法，与法律相抵触。其次，该单位的这个文件涉及到职工的切身利益，依法应当通过企业职工代表大会或者职工大会表决通过才能生效，若仅仅是企业单方制定，在程序上无效。
实践中，有些单位甚至还规定孕期女职工不得休产假，否则按照旷工违纪处理。这些做法和案例中单位的做法一样，都是严重违法行为。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
（齐鲁晚报•齐鲁壹点 记者 周国芳 见习记者 王小涵）
