齐鲁网9月30日讯（记者 田进 通讯员 孙迎 董文祥）山东交通学院近日出台《关于进一步加强人才队伍建设的意见》《“1251”人才培育工程实施方案》和《人才引进与管理办法》《高层次人才引进培育奖励办法》等四项人才队伍建设方面的文件。9月29日，学校召开人才工作会议,对四项文件进行了解读。
四项文件对学校人才工作的思路、人才引进与培育、人才工作奖励等政策进行了全面升级。“十三五”期间，学校将注重引进，强化培育；注重业绩，分类施策；每年投入至少5000万专项经费，力争造就一支具有较强创新能力和竞争力的高层次人才队伍。
在人才引进方面，对学科专业领军人才，待遇实行一事一议，根据人才需求，采用年薪制，提供住房或住房补贴，提供科研启动金及工作经费，妥善安置配偶工作，待遇上不封顶；对学术带头人，给予50-80万元的住房补贴，科研启动金及工作经费最高可达60万，必要时可解决配偶工作；对引进的优秀中青年博士给予10-30万的住房补贴，并相应提高博士科研启动金标准最高至20万，根据签订协议内容还可以享受副教授津贴待遇。
在人才培育方面，学校实施“1251”人才培育工程，力争培育10名左右在国内外相同专业领域有重要影响的学科领军人才（第一层次）；培育20名左右在国内相同专业领域有较大影响的学科带头人（第二层次）；培育50名左右在省内相同专业领域有一定影响的学术骨干（第三层次）；培育100名左右具有成长为省内相同专业领域教学科研骨干的中青年优秀教师（第四层次）。学校每年对第一、二、三、四层次人才分别给予30万元/年、20万元/年、10万元/年、3万元/年的特殊岗位津贴，学校还设立了“伯乐奖”，用于奖励在学校引进优秀人才中做出突出贡献的个人，每引进1名学科专业领军人才奖励5万元（税前）；每引进1名学术带头人奖励3万元（税前）。设立“育才奖”，奖励在学校培育优秀人才中做出突出贡献的单位。每成功培育1名学科专业领军人才奖励工作经费50万元；每成功培育1名学术带头人奖励工作经费30万元。
学校党委书记孙秀丽要求全校上下，要以思贤若渴的紧迫感，切实强化人才意识；要善做慧眼识才的伯乐，使出延揽人才的绝招；要进一步加大培育力度，挖掘人才最大潜力；要树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的大人才观，让各类人才人尽其能；要优化制度设计，营造爱才用才的良好氛围；要建立健全党管人才工作的大格局，形成上下一盘棋的良好工作态势，对建设高水平应用型大学提供强有力的支撑。
院长陈松岩认为，要建设高水平应用型大学，必须有高水平的人才队伍。人才的质量和数量决定着一所高校可持续发展的能力，拥有一定数量的高素质人才是学校不断向前发展的根本保证，是提高自身核心竞争力的前提条件。他指出，学校下一步一是招才引智，催生发展新动能；二是创设平台，打造人才集聚新高地；三是优化制度，焕发人才潜能新活力；四是贴心服务，形成汇聚人才的“强磁场”。
