本报讯 12月14日，笔者从稷山县委组织部了解到，该县坚持党管干部原则，坚持好干部标准，着力完善干部选拔管理机制，打好选人用人“组合拳”，激励干部干事创业。
打好科学选人“导向拳”，坚持精准科学选人用人，拓宽选人用人视野，坚持重品行、重实绩、重基层、重民主的“四重”导向，大力选用敢担当、善作为的干部，真正使基层一线真抓实干、出力下苦的干部得到重用。打好关爱用人“激励拳”，制定了《稷山县激励干部担当作为干事创业实施细则（试行）》，激发干部干事创业的积极性，激励干部忠诚干净担当，着力营造干事创业的良好环境。打好严格管人“问责拳”，出台了《稷山县推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和风清气正、健康向上的政治生态环境。打好宽容待人“护航拳”，建立健全合理容错纠错机制，鼓励干部在改革创新中积极作为，对干部的失误错误进行综合分析，做到容错纠错不纵错。为敢于改革、敢于创新、敢于作为的干部排除了后顾之忧，让干部能够放开手脚，甩开膀子，放下包袱，轻装前行，激励广大干部干事创业，形成了激励改革创新的良好环境。
（李婷婷）
