五个行业最缺人 六成需求在民企

本报6月16日讯（记者 王斌）今日，记者从省就业服务局获悉，该局公布人力资源市场职业供求状况分析报告显示：今年1至5月，用人单位通过市场累计提供就业岗位61万余个，入场求职者70万余人次，批发零售业等5个行业最缺人，六成用人需求在民企。省就业局通过对各市和省人力资源市场职业供求信息监测，得出分析报告。数据显示，今年前5个月，人力资源供大于求，供求矛盾比去年同期有所缓和。岗位需求前5位的行业依次是：批发零售业、信息软件和计算机服务业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业、制造业。业内人士表示，批发和零售业的持续缺人，与员工流动性大密不可分。以商场为例，由于营业员的工资与销售业绩挂钩，如果员工业务水平上不去，底薪又不提高，就可能导致员工“走人”。从用人单位性质分析，民营企业累计提供就业岗位信息占60.4%，个体经济组织占35.2%，国有企业和机关事业单位用工需求仅占3.2%。可见，民营企业和个体经济组织发挥了吸纳就业的主渠道作用。据了解，民营经济越来越受到包括高校毕业生等求职者的“青睐”，不少毕业生的就业观念有所改变，认为与国企相比，民营企业同样有潜力，发展空间甚至更大一些。与此同时，为了留住这些大学生，一些中小型民营企业也纷纷开出了各种优惠条件。统计显示，用人单位需求25岁至34岁的劳动者占35.9%，35岁至44岁的占18.4%，需求45岁以上的只占5.8%。由此可见，用人单位更偏爱25岁至34岁的年轻人，对这个年龄段的用工需求量最大。业内人士表示，这说明不少单位的用人需求更趋于年轻化，更喜欢年富力强、年轻有干劲有朝气的求职者，他们更容易在工作中大胆创新。相比之下，有求职愿望的“4050”人员，因年龄、技能、体力、视力等原因，部分企业不愿招用。