近段时间，浙江传媒学院日汉双语播音的大四学生陈斯琪有些忙，他签约了杭城一家影视传媒公司，成为旗下艺人。为什么找这样一份工作？“我们这一代人，就是喜欢尝鲜。”陈斯琪说。
这个毕业季，“95后”开始大规模步入职场，他们个性鲜明，喜欢尝试新鲜事物，对待工作的态度有些随意，甚至不急着入职玩起了“慢就业”。
对“90后”的洒脱率性，已成为职场中间力量的“80后”，在羡慕的同时还有些不理解：原来还可以这样找工作。至于“70后”，他们的就业观更单纯：务实、干好手头的活儿，是这代人最鲜明的态度。
的确，不同年代的人有着截然不同的就业观。毕业季即将到来，记者采访了多位“70后”“80后”“90后”大学毕业生，和他们一起聊聊就业观。
“70后”单纯、务实
“80后”独立、现实
“90后”个性、自我……
70后就业观主关键词：务实
就业方向：国企 机关单位
其他标签：单纯 讲情怀 忠诚 满意度高
谈不上就业观，闭着眼睛找工作
现如今，大学毕业后在民企找一份工作再常见不过了，可在20多年前，这样的事儿却很少。汪洋，1994年从上海财经大学毕业，去了浙江的万向集团，是当时班级里唯一一个进入民企的学生。
“我是冲着万向在杭州、冲着离西湖近去的。”汪洋在万向待了18年，之后在浙江的其他民企任高管。
“‘70后’的我们谈不上什么就业观，属于闭着眼睛找工作的一代，心思比较单纯。”汪洋说，那个时候的大学毕业生处于包分配和自己找工作的过渡时期，“自己找不到的话政府会安排，出身好、有关系的同学就安排在好一点的机关，关系差一些的可能会去农村，不过由于那个年代的大学生金贵，大部分人毕业后还是会分配到国企或机关单位。”汪洋是贵州人，他说，当年如果选择回贵州，不出意外的话，可以去贵州财经大学当一名老师。
比汪洋晚3年毕业的朱冬生，从师范学校毕业后被分配回老家当小学老师，之后他半工半读本科和研究生，因此他的教师生涯是1年小学老师、7年中学老师以及13年的大学老师，现在的他彻底辞去了教师的工作，成了一家民营生物医药产业园区的负责人。
朱冬生说自己是比较另类的“70后”，当了21年老师后竟然还转行了，他的大部分同学依然在当老师。“我是‘70后’中的异类。”他笑言。
心思单纯 对工作和单位忠诚度高
这个跳槽（转行），汪洋用了18年，朱冬生用了21年，也可以说对之前的工作或单位“非常专一”了。
“70后”的心思也非常简单，1972年出生的余群建，大学期间是学习财务管理的，大学毕业后被分配到老家千岛湖的机关单位上班。
“整个班里的同学即便不是分配的，自己找的单位也几乎是在国企或机关，相互之间的差异并不大，都是一个月500元左右的薪资。”余群建表示，那时同学们的满意度都很高，相互之间的差异也比较小，当然更不会有攀比或竞争了。
有一点，无论是汪洋还是朱冬生、余群建都是肯定的：“70后”特别能吃苦，也特别务实、懂得付出，而且对回报不像现在的年轻人那么迫切，日常生活当中还有小情怀，汪洋喜欢古典音乐，朱冬生喜欢看关于春秋战国时期的著作。
80后就业观主关键词：独立
就业方向：民企 外企
其他标签：现实 压抑 有斗志 “骑驴找马”
压力大造就他们的“独立”特性
“‘80后’是压力最大的一代”，在和“80后”聊天的过程中，几乎每个人首先给自己这一代人贴这样一个标签。
这个标签并不是凭空说说。“到我们这一代，大学开始扩招了，就业压力大起来了；既没有‘70后’的包分配和单位分房，也不像‘90后’可以拼爹；又赶上独生子女潮，上有老下有小，现在还面临着生二孩的压力。”在银行上班的刘蕾一开始吐槽就刹不住车了。大学读金融专业的她毕业后进了银行，从柜员做起，现在是一名出色的理财经理。
正因如此，职场中的“80后”表现出的最大特征就是独立。这一点，兰根萍深有体会，“就拿我自身的例子来说明，每个选择都是精打细算，综合考虑之后，选一个最具性价比的方案。”
兰根萍是江西人，大学在武汉读的，毕业找工作时又选择了杭州。
为什么要在三个城市切换？“武汉比南昌发展得好一些，那里大学多，但毕竟不是东部沿海城市，大学时期的消费水平就不会太高；就业时考虑到浙江经济发展比较快，所以选了杭州；浙江的制造业比较发达，房产业薪资又高，所以最后去了一个建筑公司做人力资源。”她解释。
兰根萍2003年来杭工作，一待就是14年。直到现在，兰根萍依然记得自己第一份工作的薪酬：“试用期800元，转正之后是1000元，那个时候在杭州租一个带独立卫生间的单人间是250元一个月，吃饭加上交通费，以及偶尔买买新衣服和化妆品，刚好够用，不需要再向家里要钱。”
相比之下，“你看看现在的年轻人，找个工作都让父母陪着。”兰根萍忍不住吐槽起来，作为杭州人才市场招聘会的专家顾问，兰根萍看到这样的同学，都会建议父母不要跟着孩子进去面试，要学会放手，培养孩子的独立性。
很“现实”，危机感让他们充满斗志
正因为这种独立，“80后”的忧患意识也非常强烈，刘蕾认为这是“80后”的一个典型标签：现实。
回忆起大学毕业找工作，刘蕾说，参加各类招聘会是主要方式，其中最受同学们欢迎的就是外企的工作。“高大上、规范、薪资高。”身边要是哪位同学拿到了外企的工作机会，简直不要太风光哦。“作为压力最大的一代，‘80后’的就业观就是现实。”刘蕾总结。
而在同为“80后”的静静眼里，与其说“现实”，不如说是“有斗志”。“对行业、对未来以及对职业的危机感，让你充满了斗志。”静静说，很多“80后”大学毕业的时候，已经开始考虑我对自己的定位如何、我未来的目标是什么以及我怎么样才能实现我的目标。
外部机会和内心诉求使他们爱跳槽
因为“80后”不断反复思考这些问题，跳槽的频率也开始加大。外部工作机会的多样性和内心诉求的变化，让他们爱上了“骑驴找马”。1985年出生的静静，工作才6年，本科学英语，研究生学管理，现在她所在的单位，已经是工作后跳的第四家了。
这一点，与从事建筑工程工作的曹先生非常相似。从长沙大学毕业后，他追随女朋友来到杭州，10年职场生涯中换了7份工作。“国企、民企都待过，围绕着杭州的房产企业轮流转。”他说，每换一份工作，也是涨薪的好时机。
90后就业观主关键词：个性
就业方向：灵活就业 创业
其他标签：创新 任性 自我 喜欢尝鲜
有人不急着入职
玩起“慢就业”
马上就要从浙江理工大学毕业的史磊说，对工作目前没有什么明确的目标和想法，“我不着急就业，毕业后会先选择旅行一段时间，旅行结束再看看是工作还是出国深造。”
对于自己的这种就业观，史磊并不觉得有问题，而且清楚利弊：“隐患当然是有的，比如一些企业偏向于喜欢应届毕业生，再就是玩一段时间再出国，机会可能会比现在更难争取到。”但史磊觉得没关系，他说，这可能就是“慢就业”带来的一些挑战吧。
有人灵活就业
更看重新鲜好玩、有意思
与史磊不同，浙江传媒学院的应届毕业生陈斯琪，早在大二时被传媒公司挖掘，现在的他是一个叫cosmos的男团成员之一，忙于赶各种通告，上综艺节目或演戏。
而4年前刚进大学校门时，陈斯琪还是一个每天寝室和教室“两点一线”的宅男，对自己的规划是毕业后去日本留学继续升造。“虽然是无心插柳柳成荫，不过我现在挺满意。”陈斯琪说，年轻人就应该尝试新鲜事物，这份工作每天都能带给自己不同的体验，好玩、有意思也很有成就感。
与陈斯琪的随性相似，在浙江工商大学读金融的君君，现在是淘宝店铺的兼职模特，有2万多粉丝，用时下热门的词来说，是一名“网红”。
“很多人会说我放弃自己的金融专业挺可惜，同学们在银行朝九晚五很稳定，可我并不这样认为，网红也是一种职业，我有自己的学习榜样，像papi酱和雪梨，他们也是认认真真做事的正能量网红，还形成了自己的个性和特点。”所以一年前偶然接触到这个领域后，君君就加入一家传媒公司。
“我承认，的确有一些网红会用不恰当的手段博眼球，想通过这一方式快速成名。”君君说，但她不会这样，目前就是想脚踏实地把工作做好，未来的目标是有自己的服装品牌，“因为我真的很喜欢时尚。因为喜欢，才能坚持，当网红之后，我都从130斤减肥到90斤了，这在以前是想都不敢想的。”
有人为增加经历
加入创业大军
除了找一些新鲜好玩、有意思的灵活工作外，“90后”也是现如今创业大潮中的主力军。杭州所有高校都已设立创业学院就是一个很好的说明。
浙江科技学院的金鑫雷大学期间一直在创业，即将毕业的他目前和几个朋友一起和驾校合作，做一个学车的平台。
“选择创业是因为在校期间就从事创业项目，并且明确自己的未来规划和发展方向，既然我在大学就胜在了起跑线，就会继续奔跑。”金鑫雷对于自己的未来有着明确方向。
年轻就是要拼一拼，享受这种成就感。“我很享受每年年底回顾一年的成绩时，感到每年都越来越好的感觉，我希望自己创业的领域可以增多，思维可以拓展。”金鑫雷表示，创业的理念，是一种有趣的人生经历，不一定要成功，“和我一起的小伙伴，大家的目的都十分明确，用自己的双手，创造自己的事业和美好生活。”
受不得委屈、吃苦精神弱
在不少人身上表现明显
无论是喜欢尝鲜的陈斯琪，还是选择创业的金鑫雷，抑或是史磊和君君，都将“创新”这个标签贴到自己这一代的身上，不喜欢被束缚、喜欢自由、有活力，无论做什么，都希望每天有不同，不墨守成规。
当然，这一代人的缺陷也十分明显。“大家不想逃离安逸的生活，吃苦的精神越来越弱，又喜欢逃避责任，不愿意承担。”陈斯琪说，他们公司招来的不少实习生最后都没能坚持下来，就是因为吃不了苦。
此外，喜欢被鼓励、需要认同感，受不得一丁点儿的不公正也是“90后”这一代的特点。
国家行动
《中长期青年发展规划》为青年创业创新保驾护航
国内招聘类网站智联招聘，曾对8万多名2016届毕业生做了一项调查：毕业后选择就业的比例为75.6%，选择创业的比例为3.1%。
“总体来说，我们是鼓励年轻人创业的，但要注意一些方式方法。”杭州朵客纬科技创始人王兵说，这个“方式方法”，就是创业者要选择自己喜欢和擅长的领域，并且要目标明确，适当的时侯学会借力。
帮年轻人树立正确的就业观是一项系统工程。就在前天，在国务院新闻办举行的新闻发布会上，共青团中央书记处第一书记秦宜智就《中长期青年发展规划（2016—2025年）》回答记者提问时，就谈到如何推进青年创新创业问题。
“创新是一个民族进步的灵魂，创业是一个国家发展的不竭动力。在创新创业的大潮中，青年人无疑是主力军。”秦宜智表示，在《规划》里面，创业就业这一部分对青年人的创业创新提出了一些新的要求，也规划了一些新的措施，团中央也正从10方面着手，为青年“双创”再添动力。
不仅仅是团组织，其他相关部门也纷纷出台措施和规定，帮助年轻人更好地创业就业。“原来帮扶就业创业讲究的是普遍性原则，现在我们所追求的是精准帮扶，个性化帮扶。”杭州市人才市场副主任张大飞就本周二的一场招聘会和记者分析，因为不同年代的大学毕业生所处的就业环境不同，他们的就业观就不同，而对于政府来说，就要采取与时俱进的方式来帮扶。
这个精准化帮扶，除了将大而全的招聘会进行细分，开设专门的营销、生物医药、酒店管理等招聘会外，还对毕业生进行大数据分析，根据他们的行为、爱好，匹配相应的工作来推荐。
不同的就业观背后映射出浙江民企的发展脉络
无论是“70后”的务实、“80后”的独立还是“90后”的个性，每一代的择业观，都与他们毕业时所处的经济发展背景息息相关。
从上世纪90年代后期开始，浙江民营企业从最初的乡镇集体经济开始进行现代化企业改革，也就是从那时开始，浙江对高素质人才的需求空前高涨，这也是为什么那个时候的毕业生，少量的“70后”以及大部分“80后”开始加入民企，甚至有外地高校毕业生千里迢迢来杭州求职。
不同年代人的就业观也有相同之处。就如我们采访过的“70后”民企高管汪洋所说，“在我眼中，每个年代优秀的大学生都会更加注重成长平台而非待遇，这样来说，他们的择业观没有本质的变化。”
物质基础和精神需求的不同
造就不同年代人就业观不同
“70后”的就业观为什么会那么务实？其实，很大程度上与他们所成长的环境有关。“我们那一代人，物质资源并不丰富，尤其是农村出生的同学，极有可能是饿着肚子长大的。”“70后”余群建分析说，在这样的环境下长大，毕业后有一份工作，能够养活自己就很开心了，简单快乐。如果说用美国社会心理学家马斯洛的需求层次理论来分析，这个时候工作就是最基础的生存需求。
到了“80后”，物质基础好了一些，社会发展水平高了一些，毕业生对工作的理解就不单单是生存需求，还要满足心理需要。
“90后”则是伴随着互联网成长起来的一代人，从小集万千宠爱于一身。“这代人非常注重自己的个人感受，干什么事情都以自己爽不爽为标准。”余群建分析，这也就很好理解，为什么“90后”除了喜欢自由随性的工作外，也有不少人看中稳定和压力小的优点，而选择公务员和国企等“铁饭碗”。
父母的背景及看法
也可能直接影响孩子的就业观
在分析不同年代的人就业观为什么不同时，朱冬生有着自己的观点：父母的看法直接影响孩子的就业观。“上世纪70年代就业最看重背景，80年代喜欢的是有胆量的人，90年代技术人才崭露头角，20世纪是知识大爆炸的一代。”朱冬生说，正因为上世纪70年代比较注重背景，所以“70后”从出生开始，父母给他们灌输的思想，就是找一份稳定的国企或机关单位工作。
上世纪80年代是改革开放的关键时期，这时候有胆量的人开始“下海”，思想也空前开放。所以当“80后”出生时，父母给他们营造的是一种物质并不缺乏，但精神诉求格外多的环境。
而上世纪90年代开始，时代开始飞速发展。“天马行空，无所谓，多元化的就业观也就此形成。”朱冬生说，你看看来招聘会的年轻人，大都是走马观花，抱着试一试的态度。
事实上，无论物质基础和精神需求，抑或是父母的背景及所处的社会环境变化，不同的时代背景造就了不同的就业观，是不同的经济发展水平和经济结构带来的影响。
不同年代人就业观的不同
映射了浙江民企的发展脉络
上世纪90年代，毕业于上海财经大学的汪洋选择到浙江民企工作。他的这个选择，反映的是浙江民企在那个时代的发展特点。
“从上世纪70年代末开始，得益于改革开放的春风，浙江民企迎来一个发展小高峰，但那个时候的民营企业大部分属于乡镇集体经济，规模也不大，对人才的需求基本上是附近乡镇的农民和工人。”浙江省社会科学院区域经济研究所所长徐剑锋表示，那个时候的大学生金贵，几乎不会进入民企，民企也确实没有这方面的人才需求。
而到了汪洋大学毕业的1994年，浙江民企的发展到了另外一个阶段：随着市场化发展，民企开始从低小散的企业成长为有限公司，并且逐步向城市迈进，管理也开始学习现代企业管理方式。“这个时候，民企开始了大规模的市场化招聘优秀人才。”徐剑锋表示。
到“80后”这一代人毕业，正好是浙江民企的用人高峰期。尤其是到了2005年前后，由于资源要素的减少加上人力成本的上升，浙江民企感受到了不小的压力，转型升级越来越迫切，企业的战略规划也在不断调整，人才流动进一步加强，也在客观上给“80后”的跳槽提供了助力。
等到“90后”步入社会，浙江民企吸引大学生的魅力只增不减，尤其是互联网经济的发展，更是吸引了不少年轻人。据杭州市人才服务局去年的一项统计数据，截至当年6月30日，杭州市政府所属各人才服务机构，共接收（签订了就业协议并办理了就业协议鉴证）高校毕业生53815人，其中签约民营企业比例为81.75%。
专家说
引导年轻人树立正确就业观
前提是尊重他们并平等沟通
未来的时代是年轻人的时代，面对就业观颇具个性的“90后”乃至“95后”，我们该怎么做？
一个重要的前提就是尊重。做了多年大学生求职顾问，兰根萍分享了她之前遇到的一个年轻员工的故事。
那名员工喜欢穿奇装异服，不爱服从管理。“我的方式就是首先尊重她的选择，而且适当夸赞她衣服有特点，然后慢慢给出一个合理的建议：周一公司会议比较多，适当穿正装；周五休息前比较自由，可以穿自己喜欢的衣服。”
兰根萍说，引导年轻人的同时，一定要尽量给她展示自己特色的机会，比如说单位年会或部门聚会时，多发挥她的优势。
对现在不少年轻人喜欢走捷径，当网红、做直播想快速成名的思想，父母或老师也要根据具体情况分析，在尊重孩子的基础上适当劝说。
而在年轻人比较多的企业里，一定要讲究公平公正。“‘70后’会觉得吃一点亏也是福，‘80后’会觉得偶尔吃亏还能接受，‘90后’可是一丁点儿亏都不能吃。”余群建说。
