近年来，国内外人才竞争日趋白热化，各地竞相出台人才优惠政策。杭州、宁波等地前脚刚推出丰厚的引才政策，“制造之都”台州也不甘示弱。
今天（5月10）下午，台州市把《人才新政三十条》新闻发布会挪到了省人民大会堂，可见当地求贤若渴推动发展的决心。
钱报记者从会上获悉，《台州人才新政三十条》共有6个方面、30条举措和1个附录。其中，为吸引海内外高层次人才，台州不惜拿出重金引才，如团队创业项目可获得最高1亿元资助，个人创业项目可获得最高2000万元资助。入选国家、省“千人计划”的可再获得各级政府400万元、200万元的个人奖励。
▶海归博士“喊话”海内外优秀人才落户台州◀
发布会主席台上，除当地的政府官员外，还邀请了国家“千人计划”专家、浙江海正药业股份有限公司首席科学家朱天民。
朱天民，复旦大学化学系毕业后，在美国罗格斯大学获得分析化学博士学位，后来成为美国惠氏公司高级总监，研发的成果获20多项美国专利。2009年底，远在美国纽约的朱天民，接到了海正药业总裁打来的越洋电话。两个小时的通话中，朱天民既被海正药业的理念打动，又惊讶于国内企业家长远的发展眼光。
2010年6月，朱天民告别留在美国的妻儿，正式加盟海正药业，任研发副总裁、首席科学家，负责公司研发管理工作。2011年初，朱天民入选第五批国家“千人计划”，成为台州首位国家级“千人计划”专家。
这次在百忙之中抽时间赶到杭州，朱天民也想通过自己的经历来为台州人才新政呐喊，隔空“喊话”海内外优秀人才。
会后，朱天民在接受钱报记者采访时表示：“人才政策各地都有，不少地方甚至用金元政策来吸引人才，但我想说的是，光靠这些金钱，是堆不起理想的。”
朱天民说，除了强烈的回国效力的信念外，台州良好的医药产业平台，也是吸引他留下来、并且希望长期留下来的一个重要原因。
目前，台州共有规模上医药企业81家，医药上市企业11家，4家企业进入中国医药工业百强名单。
如何让人才引得进、留得住、用得好？朱天民说：“资金上的支持固然重要，但相应的配套服务也要跟得上，如教育、医疗等等，让人才无后顾之忧，避免‘归海’现象，这一点，台州就做得很好。”
“现在第二个合同也已经签约了，至少要留十年，我甚至打算一直在这儿做下去。”朱天民补充说，希望有越来越多的海内外优秀人才能落户台州，来这创业发展。
▶台州人才新政三十条最高可获得1亿元资助◀
钱报记者梳理了《台州人才新政三十条》，共有6个方面、30条举措和1个附录，覆盖了引、育、留、用各个环节。
在吸引人才的涌入上，符合条件的全日制高校毕业生以上人员、高技能人才，均可享受房票补贴和落户的普惠政策。在吸引资金的涌入上，充分发挥财政资金杠杆作用，提出建立创业投资风险补偿机制，加强投资机构和融资中介的奖励等多条创新措施。
这次出台的人才政策，进一步加大引进人才（团队）的支持力度，团队创业项目可获得最高1亿元资助，个人创业项目可获得最高2000万元资助。入选国家、省“千人计划”的可再获得各级政府400万元、200万元的个人奖励。
对于高层次人才创业的扶持，不仅仅是简单比拼创业启动资金扶持力度，更重要的是致力于创业生态系统的打造。比如，针对高层次人才初创企业存在的困难，新政提了办公场地、土地保障、融资扶持、产品采购推荐、知识产权保护、创业培训、配备创业服务专员等14个方面的一条龙扶持和服务措施，打造了全周期的服务链。
值得一提的是，新政大胆探索“人才评价由市场说了算”的评价机制。在创业创新人才财政资金的资助额度上，创业人才项目以投资额和销售额为标准，创新人才以年薪为标准确定财政资助额度，实现人才发展同现实生产力对接。提高用人单位在人才评价中的话语权，在全省率先开展企业高层次人才自主认定试点，在有条件的国有企业、事业单位中开展职称自主评审试点。
为了让人才引得进、留得住、用得好，新政在留才上同样下足功夫。实现英才服务卡与社保卡（市民卡）的有效衔接，在医疗保健、出入境签证、车驾管理、人事代理、旅游等方面提供优惠和便利。对符合条件的高层次人才子女，由各地教育等主管部门无障碍统筹安排入读公办学校（幼儿园）。在全省率先建立企业人才补充养老保险（商业保险）。同时新政提出健全人才奖励和荣誉体系，设立台州市政府特殊津贴，建立“人才林”等精神激励阵地，让人才融入台州、扎根台州，在台州实现“名利双收”。
