在职场打拼，如何面对工作和家庭的平衡？当妈前后，职场心态和外部环境又会有什么样的变化？今天，甬派记者从智联招聘宁波站获取了一份《职场妈妈生存调查报告》。为数众多的职场女性认为，生育对自己的职场发展有影响，不过，尽管如此，还是有近7成的职场女性表示“不会考虑”当全职妈妈。
甬派记者注意到，调查数据中显示，67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈。不想做全职妈妈的原因有很多，首要原因就是“脱离社会造成心理上的不平衡”（79.0%），其次是生活压力太大，占比65.4%，有58.6%的女性担心“长期不工作造成夫妻关系的困扰”，50.5%的女性则表示，对事业有着自己的追求和理想。
不过，尽管拒当全职妈妈，但是成为职场妈妈后，职场女性选择雇主时的考虑的因素悄然发生了变化。记者注意到，生育前，妈妈们优先考虑的因素是薪酬（76.5%），其次是工作环境（46.4%）、上班远近（45.9%）；生育后，妈妈最先考虑上班远近（81.0%），然后才是薪酬（68.7%）和工作强度（49.7%）。
除了职场影响这个说不清道不明的现实，对于哺乳期提供的福利措施，宁波的职场妈妈们也有着一些“小怨念”。
记者注意到，对于能享受的哺乳期福利待遇，宁波地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假（51.5%），不以任何形式解除劳动合同（39%），以及不加班（25.7%）。另外24.3%的职场妈妈选择了不上夜班，22.1%选择了不安排出差。此外，值得注意的是，也有23.5%的女性表示所在单位没有提供任何措施。
记者注意到，来自宁波市总工会的企业职工休息休假现状调研数据也曾对这样的情况有所涉及，这份调研中显示，对于我市女性职工一些假期上的特殊保障，实施情况并不容乐观。
