近年来，苍南县全力推进人才强县建设，以更加灵活的人才政策，努力夯实“智聚玉苍”基础。
对外，通过进一步放宽年龄、专业限制，增加引才数量和奖补金额，汇聚更多精英人才。苍南于今年6月出台“柔性引才”新政，实施“人才飞地”引才、校地平台引才、短期聘用引才、股权投资引才、退休返聘引才、工作站点引才、项目合作引才等7项优惠激励政策，已有13家企业依托温州大学苍南研究院等校地合作平台，与高校、研究院所签订16个科技合作项目，引进高校、科研院所科创人才32名以上，解决企业技术难题25个。
对内，以民办职业培训机构培养为驱动，通过政府购买社会服务方式，引导开展职业技能培训，充分发挥“传帮带”作用。2019年聚焦突出家政服务人员培训和高技能人才培养，新增高技能人才培养并发证1860人，同比增幅77.8%；成功推荐两名技能人才成为浙江省“百千万”拔尖技能人才。
