这两天，胡广嘉远在湖北宜昌的老家，收到了一个从杭州寄过去的春节大礼包，里面有防疫口罩、两条新款年礼祈福彩、真丝印金红包等，既实用又充满年味。作为万事利丝绸文化股份有限公司的员工，胡广嘉和其他500多名外地员工的老家，都收到了公司的春节大礼包。
春节是中国人最看重的传统节日，回家过年也是惯例。但受多地散发疫情影响，“非必要不返乡”成了2021年春节人们的选择。连日来，国家卫健委和多个省份纷纷发声，倡议在工作地过节、非必要不离开当地。杭州不少企业也纷纷推出各种“留人”举措，鼓励外地员工留杭过年。
送礼包、充话费、错峰假
万事利推出十项举措
胡广嘉是湖北宜昌人，在万事利丝绸文化股份有限公司从事销售工作已有3年时间。
她说，以前每年过年都会回家，一年不落，去年因为客观原因留在杭州。
今年，公司号召外地员工留守在本地过年，胡广嘉也积极响应，打算继续留在杭州过年，“虽然我不能回家过年，但心意要到，我给爸妈买了一些补品，还有油盐，准备过两天给他们寄回去。前两天公司也给我们家人准备了一份礼物，已经寄到家里去了。”
据介绍，作为率先启动的关爱行动，万事利已经给集团500多名外地员工的家人寄了春节大礼包。这份精心准备的“让爱回家”大礼包，包含了防疫口罩、两条新款年礼祈福彩、费列罗巧克力、真丝印金红包等新春礼品。
除了替你回家拜大年的这份礼包，万事利还准备了“关爱留杭员工 传递家庭关爱”的十项举措。其中，包括非浙江籍留杭员工都将获得由公司发放的100元话费充值卡一张，方便员工线上随时与家人话温情；针对非浙江户籍留杭员工，公司额外奖励3天带薪年假，在2021年12月31日前安排错峰放假，满足员工回家团圆的心愿；为每位非浙江户籍留杭员工提供价值100元的杭州周边游补贴（如景区门票）等。
红包从100元提高到700元
错峰返乡 交通费最高补助600元
眼下是祐康食品500多名一线工人最忙碌的时间段。祐康食品总经理朱青平说，去年过年时，祐康多备了10万箱货，但后来还是不够，一度出现断货。
转眼又到春节，祐康食品发出了内部倡议书，引导员工们尽量留在杭州休假，过个好年。为了鼓励员工留杭过年，祐康食品推出的举措是“过年放假的时间迟一点，产量激励政策大一点，正月初七上班的开门红包更大一点。”朱青平解释，往年是春节前一周放假，今年会推迟两三天，另外开门红包从往年的100元，提高到700元。
顺丰浙北地区也推出了就地过年的奖励政策：针对坚守到2月9日或春节值班的员工，公司根据不同情况安排200元或者500元的礼包；为员工提供一次年货寄递服务；春节期间为员工提供就餐津贴；春节坚守的员工，2021年10月底前如果返乡，实名报销探亲交通费，封顶600元/人。
海亮集团旗下的明康汇生态农业集团有限公司，则打算给春节留杭的外地员工发放每人200元的奖励。同时，对春节期间坚守岗位的一线员工，公司还将给予其他额外补贴激励。据明康汇零售事业部相关负责人介绍，除了在外省基地的员工，明康汇杭州总部共有600多名员工，绝大部分为外地员工；而明康汇在杭州市区及周围县市有200多家生鲜门店，均位于居民住宅区附近。“鼓励外地员工留杭过年，既可以减轻疫情防控的压力，又能更好地保障杭州市民的‘菜篮子’，让大家在春节期间也能吃到新鲜的农产品。”相关负责人表示。
办了33年的娃哈哈年夜饭
首次改在线上“吃”
从1987年开始，每年临近除夕，娃哈哈的大家长宗庆后都会请员工们吃年夜饭。现场还有表演以及抽奖来助兴，最高潮的环节莫过于宗庆后给在场员工发红包，这一发就是33年。
今年特殊的背景下，娃哈哈的年夜饭改到线上了。相关负责人表示，娃哈哈艺术团的演员们目前正在排练，表演改为线上，艺术团将会提前录好，届时进行播放。线上春晚除了艺术团的表演，全国80多个分公司都会组织员工积极参与，尽可能多地展示员工们的风采。届时，将会通过公司内部的会议通平台进行播放。宗庆后还要给大家发红包，全国各个分公司都会组织慰问，给留守员工们送上防疫大礼包。
“我们今年的年会首次改到线上，已经开完了。”万事利的相关负责人也表示，原本每年年底，集团在北京、上海、南京等地的派驻机构员工，都会回杭州总部开年会，加起来有近千人。今年为了响应政府号召，年会改在线上开了，主要是在特殊时期继续给员工加油鼓劲，表彰先进员工，奖金、奖状由集团派代表上台领取。集团总部也改变了年夜饭的聚餐形式，改为给员工发放餐券，可以带着家人和朋友，凭券到万事利丝绸餐厅享受年夜饭大餐一份，感受企业的“家文化”。
