你有加入单位的工会吗？工会对你的关心只是发发牙膏毛巾，组织爬山茶话会吗？和老板的沟通只是通过公告栏边上的那个意见箱吗？
这样的做法在一些企业的工会看来可能已经OUT了哦！
前天，宁波市总工会召开了全市加强基层工会建设推进会，现场来了好多“晒幸福”的企业。
每年涨工资，老板员工都高兴
宁波某模具公司是一家国家高新技术企业，员工们的收入在业内相当有名气。公司工会主席岑常宝说：“生产一线职工月平均工资能有5000元以上，中高级技工的话，每月平均工资还可以超过7000元。工资是从2008年开始明显增加的。”
2005年起，公司就已建立了工资集体协商制度，但常规的协商方式已很难进行细化分类，协商中反而产生了意见难统一、矛盾难解决的问题。“最坏的影响就是，职工们的积极性受到影响，甚至发生了职工不愿学技能、师傅不肯带徒弟、技工工作半年就被挖走了等现象。”
于是，2008年，公司工会提请建立企业薪酬委员会制度。“我们是模具制造企业中技术含量较高的一类，工序岗位就有182种。谁最了解岗位的辛苦程度和要求，当然是工人本身。”从2008年起，职工拿多少工资，不是老板一个人说了算，而是由薪酬委员会集体协商决定。”
你别说，职工工资自己“定价”，还真让职工和企业都得了实惠。近年来，鸿达电机的职工工资每年都增长10%以上，老职工流动率在1%以下，没有发生劳资纠纷，也没有出现“用工荒”。岑常宝说：“员工待遇不错，干得自然努力，生产上去了，老板也开心，这不是皆大欢喜吗？”
微信平台听吐槽，3天必须回复
工会对员工的关怀，当然不止是薪酬，还有很多方面，比如沟通上。在某集团，该集团的微信公众账号最近火到不行。
“公司年轻职工占了大多数，很多职工都是‘手机控’，空下来少不了刷手机。”集团工会主席诸杏珍说，虽然之前公司已经有了一个包括微博、电话、电邮、信箱等在内的联系服务职工品牌“诸姐热线”，他们还是决定再开一个新的信息平台——微信公众账号。
职工以实名加入微信公众平台，许多不方便公开讲的话也可以悄悄说了。“我们为此还专门成立了一个‘微信’调处小组，必须保证24小时开机，全天候关注微信，及时刷新并反馈。”
工会的微信，会不会因为身份官方，群里经常冷场？“那可没有，每天都热闹得不得了。”作了统计，职工们最喜欢在群里吐槽的，主要是子女就学、改善和改进生活设施、反映职工间的矛盾等等。对这些收集来的信息，后台操作员必须在3天内全部做出相应的回复。到现在，已经解决和解答了近百起职工反映的各类问题，点赞率100%哦”。
宁波全市基层工会三年后 85%以上要达到三星级标准
宁波市总工会工作人员介绍道，宁波现在有16万家企业，已基本实现工会组织全覆盖，340多万名职工会员。市总工会将用3年时间，力争到2017年底，全市85%以上基层工会达到“活力基层工会”三星级标准（经考核80分以上）。
怎么打分呢？比如，对非公企业来说，要考察是不是结合企业实际，有2-3个服务职工的重点推进项目，建立完善以厂务公开、职工代表大会、职工董事和职工监事制度为主要内容的民主管理制度，会员群众对工会工作和工会主席满意率在85%以上。
