6月将至，今年共有795万全国高校毕业生步入职场。近日，某招聘平台对9万多名应届大学毕业生进行了调查，形成了“2017年应届毕业生求职力”调研。这份数据中有不少值得大家关注的点：比如说今年毕业生签约的平均月薪为4014元，比去年少了751元；近一成应届毕业生选择“慢就业”；还有近四成毕业生的岗位与专业不对口。
用“慢就业”逃避竞争
综合来看，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。不过相较去年，选择“深造”的比例却有所下降，其中选择在国内继续学习的学生比例由2016年的16.5%下降至今年的6.3%，选择出国继续学习的学生比例也由4.8%下降至3.4%。
值得注意的是，在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项，选择这一项的应届生比例高达9.8%，接近一成。
事实上，在今年年后省市人才的各类招聘会上，不少HR吐槽，今年是“95后”大规模步入职场的一年，这一代人从他们逛招聘会的态度就可以看得出他们的就业观，走走看看，简历都没带几份，反倒是HR求着他们来看看。
“想继续考公务员的，等待家里安排工作的，还有出去旅行的，都是不急着就业的理由。”相关专家认为，随着越来越多的“95后”走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择了用“慢就业”来逃避现实的竞争。
更加关注自我成长
2017年应届毕业生签约平均月薪为4014元，相较2016年，降幅达到751元。从不同性别来看，男生的实际签约月薪高于女生，为4374元，女生为3624元。从不同专业来看，法学、工学、医学的实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元；教育学、农学的实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元。
专家分析说，实际签约的平均月薪下降有两个方面的原因：一方面是外部环境因素，整体经济发展放缓，企业在人力资源成本上进行控制；另一方面则是现在的大学生对待薪资的重视程度在下降，这一点在数据中也有体现。当被问及“什么是理想工作”时，有55.9%的毕业生选择“不断学习新东西、获得成长”，居于首位，其次才是“待遇好”，这是历年大学生就业力调研以来，自我成长首次超过了对待遇的关注，成为大学生求职时最看重的因素。
更注重内心的感受和想法
2017年有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比去年上升了5.7%。
相关专家分析说，专业对口率的下降，折射出我国高校专业设置与用人单位的实际需求存在着差异。另外，现代社会发展迅速，“互联网+”“共享经济”“社群经济”等新的产业、商业和市场模式创造了许多新兴行业和职位，产生出大量新的职业需求，如网红、微商、自媒体等，多元化的就业通道给大学生带来了更广泛的选择和机会，也使“学什么不一定干什么”的理念被越来越多的人认可。
此外，截至调查时，2017年应届毕业生仅有26.7%签约，相比去年同期下降了8.7%。相对应，有过毁约经历的比例为18.6%，与去年相比略有上升。对于有过毁约行为的应届毕业生来说，因为“拿到了更好的offer”而毁约的比例最高，还有因为“试用期发现工作和自己想象中的不一样”，说明这一届大学生更注重自己内心的感受和想法。
